Nieuwe directeur sociale dienst

Eric ten Hulsen wordt de Algemeen Directeur van de Dienst Werk en Inkomen (DWI) in Amsterdam. Hij begint op 1 september 2009 en volgt daarmee Wim Schreuders op.
Eric ten Hulsen werkt sinds 1998 bij de gemeente Amsterdam. De afgelopen twee jaar was hij directeur van het Calvijn met Junior College (VMBO) in Slotervaart. Daarvoor was hij directeur Concern Organisatie bij de gemeente. Op 1 september 2009 zal hij Wim Schreuders opvolgen als Algemeen Directeur bij de Dienst Werk en Inkomen.
Na zijn studie Sociale Psychologie aan de Vrije Universiteit van Amsterdam begon Ten Hulsen zijn loopbaan bij de Rijksbelastingdienst. Na verschillende functies bij de Rijksbelastingdienst te hebben vervuld maakte hij in 1998 de overstap naar de gemeente Amsterdam. Eerst als adjunct-directeur en een jaar later als directeur Concern Personeel en Organisatie en vanaf 2005 Concern Organisatie van de Bestuursdienst van de gemeente Amsterdam.
Wethouder Freek Ossel (Werk en Inkomen): “De Dienst Werk en Inkomen staat voor een belangrijke opgave gezien de economische recessie. Daar is een sterk directieteam voor nodig. Ik heb er vertrouwen in dat Eric ten Hulsen hierbij een toegevoegde waarde is.”
Bron: Gemeente Amsterdam

Staking bij Cargill

Medewerkers van verschillende vestigingen van Cargill leggen vanaf vrijdag 3 juli het werk neer als gevolg van de vastgelopen cao-onderhandelingen.
De staking begon in de Rotterdamse vestiging. Collegae uit Amsterdam sluiten zich aan. De Rotterdamse vestiging wil nu ook maandag 6 juli het werk neerleggen.
FNV Bondgenoten vindt de staking een logisch vervolg op de vastgelopen onderhandelingen. Vakbondsbestuurder Erik de Vries: "Dit is een logische reactie van de mensen op het laatste eindbod van de Cargill-directie. Er is weer een hele dag onderhandeld, maar we zijn geen steek opgeschoten. We laten ons niet in de maling nemen, Cargill draait miljarden winst. Het heeft geen enkel inhoudelijk argument voor haar minimale bod. Als de directie niet op deze acties reageert, zullen vestigingen voor onbepaalde tijd in staking gaan."
Volgens de Vries weigert Cargill werkgaranties in Nederland te geven: "Cargill doet bij de cao-onderhandelingen een beroep op het onlangs gesloten Sociaal Akkoord. Dat zegt dat er werkgelegenheidsgaranties geboden moeten worden in ruil voor loonmatiging. Cargill weigert pertinent te garanderen dat er in Nederland niet nog meer ontslagen zullen vallen, maar maakt wél aanspraak op de loonmatiging uit dat akkoord. Onacceptabel. Mensen accepteren het nu eenmaal niet om eerst gekort, en daarna alsnog ontslagen te worden."
De voedingsmiddelengigant, met vestigingen in Amsterdam, Rotterdam, Bergen op Zoom en Sas van Gent, kwam onlangs in het nieuws doordat zij aankondigde 80 van de 320 functies in Bergen op Zoom te willen schrappen.
Bron: FNV Bondgenoten

Anarchosyndicalisme

De Anarchistische Groep Amsterdam en Uitgeverij de Dolle Hond presenteren: Sam, de IWW en anarchosyndicalisme in de USA. Lezing van Anatole Dolgoff over zijn ouders, de anarchisten Esther en Sam Dolgoff en de anarchistische beweging in het Amerika van de twintigste eeuw.
Sam Dolgoff kwam in 1905 als kind naar de Verenigde Staten en groeide op in de arme Joodse wijk in de New Yorkse Lower-East-Side. Hij was reeds als kind gedwongen om loonarbeid te verrichten en ontwikkelde zich tot rebel. Vanaf zijn veertiende tot aan zijn dood op zijn 88ste was hij anarchist en activist in de syndicalistische vakbond "Industrial Workers of the World" (IWW). Zijn zoon Anatole Dolgoff beschrijft het leven van deze revolutionair en geeft tegelijkertijd een beeld van de geschiedenis van de libertaire klassenstrijd in het Amerika van de twintigste eeuw. Veel van de kleurrijke figuren uit die geschiedenis heeft hij als kind persoonlijk gekend.
Soep vooraf. MKZ, Eerste Schinkelstraat 14-16 Amsterdam. Zaterdag 11 juli. Aanvang: 19.00 uur. Website: http://agamsterdam.wordpress.com/

Re-integratie: 1 op 5 trajecten alleen op papier

Twee jaar na publicatie van het rapport Re-integratie. Begeleiding van bijstand naar werk constateert de rekenkamer verbeteringen in het beleid en de uitvoering. De Dienst Werk en Inkomen (DWI) voert meer controle uit op de re-integratiebedrijven. Verder verbeterde DWI ook de regels voor het toekennen van uitstroompremies aan re-integratiebedrijven. Aan de andere kant concludeert de rekenkamer dat de aanbevelingen van twee jaar terug niet op alle onderdelen zijn uitgevoerd. Het is onduidelijk of het aantal bijstandsgerechtigden op traject is vergroot. Hoewel DWI meer investeert in onderzoek en evaluatie, is de rekenkamer van mening dat van een grote dienst als DWI een kwalitatief betere verantwoording mag worden verwacht over de kosten en de effectiviteit van het re-integratiebeleid. Gelet op het belang dat de Amsterdam hecht aan re-integratie als middel tot maatschappelijke participatie, is het positief dat inmiddels een systeem voor competentiemeting is ontwikkeld. Jammer is evenwel dat DWI nog geen inzicht kan bieden in het aantal cliënten waarvan de competenties is vastgesteld en de mate waarin zij, na het volgen van een traject, hun competentie hebben verbeterd. Dit schrijft de Rekenkamer Amsterdam in het Vervolgonderzoek Re-integratie dat zij vandaag publiceert.
Op 30 januari 2007 publiceerde de rekenkamer het rapport Re-integratie. Begeleiding van bijstand naar werk. Het rapport bevatte 5 aanbevelingen aan het college van B&W om de uitvoering van het re-integratiebeleid te verbeteren. De rekenkamer is 2 jaar later nagegaan wat er met deze aanbevelingen is gebeurd.
In 2007 concludeerde de rekenkamer dat van de bijstandsgerechtigden die in de periode januari 2004 tot juli 2006 een traject naar werk volgden - zoals sollicitatietraining, computerles, een taalcursus of stage - slechts 11% werk vond. Deze trajecten kostten de gemeente in totaal € 80 miljoen. Dit was circa € 17.000 per cliënt die werk vond. De rekenkamer concludeerde verder dat de gemeente nog onvoldoende kostenbewust handelde bij het begeleiden van cliënten naar werk. Volgens de rekenkamer moest zij cliënten beter in beeld houden na de start van een re-integratietraject. De rekenkamer deed 5 aanbevelingen voor verbetering, onder andere om meer cliënten op een passend traject te krijgen, inzicht in succesfactoren van re-integratietrajecten te verbeteren, uitstroompremies gerichter toe te kennen en de informatievoorziening te verbeteren. Het college nam in 2007 4 van de 5 aanbevelingen over.
Op grond van het vervolgonderzoek constateert de rekenkamer dat DWI meer overleg voert met en meer controle uitoefent op de re-integratiebedrijven. Hiermee is uitvoering gegeven aan de motie van raadslid Ünver om (on)aangekondigde bezoeken af te leggen aan re-integratiebedrijven. DWI heeft ook gericht beleid geformuleerd voor het toekennen van uitstroompremies aan re-integratiebedrijven, zodat zij deze premies alleen ontvangen bij ‘plaatsing op een reguliere baan’ en niet bij gesubsidieerde arbeid.
Volgens de gemeente nam het aantal bijstandsgerechtigden dat aan een traject deelneemt ( de ‘participatiegraad’) toe van minder dan 60% eind 2006 tot 81% eind 2008. De rekenkamer kan
echter niet goed vaststellen hoe groot deze toename werkelijk is, doordat DWI uitgaat van opgestelde trajectplannen, maar dit houdt niet altijd in dat bijstandsgerechtigden ook feitelijk deelnemen aan een traject. Eigen onderzoek van DWI wijst uit dat bijna 20% van de bijstandsgerechtigden met een trajectplan niet deelnam aan een traject.
Over de effectiviteit van re-integratie in termen van uitstroom naar werk is weinig bekend. Op verzoek van de rekenkamer heeft DWI geprobeerd actuele gegevens over re-integratieresultaten samen te stellen, maar de gegevens zijn onvoldoende betrouwbaar om hieruit conclusies te trekken. Wel bekend is dat van de mensen die een re-integratietraject volgden 33% na 2 jaar werk had. Van de mensen zonder re-integratietraject vond 27% werk na 2 jaar (SEO, 2008).
Daarnaast hecht de Amsterdamse politiek aan effectieve re-integratie als middel ter verbetering van maatschappelijke participatie. In dit verband meet DWI sinds 1 januari 2009 de competenties van nieuwe bijstandsgerechtigden met een re-integratietraject om de effecten ervan te kunnen vaststellen. De rekenkamer is positief over deze ontwikkeling. Maar 2 jaar na de politieke keuze voor competentiemeting is de raad nog niet geïnformeerd over het aantal cliënten waarvan de competenties zijn gemeten en de resultaten van die meting.
Bron: Rekenkamer Amsterdam / via Bijstandsbond

Omstreden private equity blijft in Amsterdam

Private equity investeerder KKR wil fuseren om zo aan een Amsterdamse beursnotering te komen, meldt de New York Times. Vorig jaar deed FNV Bondgenoten mee aan een internationale actie tegen KKR, wat door voorzitter Henk van der Kolk als volgt werd gemotiveerd: “Firma’s als KKR hebben maar één doel: het verrijken van de eigenaren. Ze kopen bedrijven op, strippen ze kaal, doen onrendabele onderdelen van de hand en verkopen het restant door aan de hoogste bieder.”
KKR wil met een beursnotering meer geld binnenhalen. De groep had een notering in New York op het oog, maar die plannen moest ze afblazen als gevolg van de kredietcrisis. KKR had al een 12% aandeel in KKR Private Equity Investors dat ook aan de Amsterdamse beurs genoteerd is.
Foto: FNV Bondgenoten

Actie voor CAO mode- en sportzaken

FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond grijpen de fusiebijeenkomst van Mitex en CBW aan om de jarenlange strijd en impasse rond de Mitex-cao aan de orde te stellen. Na onophoudelijk gedraai en gedraal van de werkgevers in de mode- en sportdetailhandel heeft de werkgeversorganisatie Mitex onlangs afgezien van een eindbod voor een cao. De onduidelijkheid en onzekerheid voor de honderdduizend werknemers blijft daarmee onaanvaardbaar lang voortduren.
De besluiteloosheid en onredelijkheid van Mitex staat in schril contract met de opstelling van fusiepartner CBW, waar een keurige cao geldt. Op niet mis te verstane en ludieke wijze zal Mitex worden opgeroepen het voorbeeld van CBW te volgen. Zo kunnen de werknemers ook profiteren van de samenwerking die vandaag gestalte krijgt.
Mitex lijkt echter geen enkele beweging meer te willen maken en daarmee is elke loonsverhoging in het kader van een cao uit het zicht. De vakbonden verwijten Mitex daarmee de afspraken vanuit het sociaal akkoord niet na te komen. Met betrekking tot loonmatiging geldt de afspraak dat prijscompensatie het uitgangspunt is.
De cao-onderhandelingen met Mitex kennen een roerig verleden. Dieptepunt was het afsluiten van een cao alleen met de Unie, een akkoord met veel verslechteringen voor de werknemers. Later kwam Mitex daarop terug en opende de onderhandelingen weer met alle bonden. Talloze gesprekken werden gevoerd die uiteindelijk op niets uitliepen. De belangrijkste oorzaak volgens de bonden is een verdeelde achterban aan werkgeverszijde.
Bron: FNV Bondgenoten. Tijdstip actie: maandagmiddag 29 juni 2009. Locatie: Muziektheater Aan ’t IJ te Amsterdam, aanvang 14.00 uur.

Actie voor AOW op Dappermarkt

De bezuiniging op de AOW die minister Donner voorstelt om reparatie van de economische crisis te betalen, is onnodig en oneerlijk. Er zijn vele alternatieven mogelijk die de lasten wel eerlijk verdelen. Met die boodschap gaat FNV Bondgenoten vrijdagochtendochtend 26 juni de bezoekers van de Dappermarkt informeren over de mogelijke alternatieven. De bond heeft vrijdag een eigen kraam op de Dappermarkt en deelt een speciale actiekrant uit waarin de mythes rond de bezuiniging op de AOW worden doorgeprikt.
In het sociaal akkoord heeft de FNV afgedwongen dat ze alternatieven mag aandragen voor de bezuiniging op de AOW-leeftijd die minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voorstelt. Die bezuinigingsmaatregel treft ongemeen hard de lagere en middeninkomens. Volgens de FNV zijn er andere bezuinigingen mogelijk, waarbij de sterkste schouders de zwaarste lasten dragen. Tijdens het FNV-congres drie weken geleden presenteerde de FNV het boekje ‘Samen werken voor de AOW’ waar de alternatieven in staan.
De actie op de Dappermarkt is onderdeel van een landelijke informatiecampagne waar FNV Bondgenoten mee bezig is. Momenteel gaat de bond met de kranten de bedrijven in om de mensen op de werkvloer te informeren over de onzin van de bezuiniging op de AOW en de alternatieven daarvoor.

Wat? FNV Bondgenoten informeert mensen over alternatieven voor bezuiniging AOW
Waar? Dappermarkt, Dapperstraat, Amsterdam.
Wie? FNV Bondgenoten.
Wanneer? Vrijdag 26 juni, 08:30 uur – 16:30 uur.