FNV Lokaal Amsterdam

Abvakabo FNV: cao ook voor re-integratiebureau

2010-08-06T13:47:00.002+02:00

Het Amsterdamse re-integratiebureau Collusie blijft halsstarrig weigeren de cao Welzijn in te voeren. Volgens de directie is Collusie hiertoe niet verplicht, omdat zij een ‘goed doel’ zijn en daarom geen cao hoeven te volgen. Abvakabo FNV bestuurder Ben Hoogendam vindt dat geen argument: 'Collusie is als organisatie binnen de welzijnssector gewoon verplicht om de cao te hanteren, net als alle andere welzijnswerkgevers. Nu de organisatie in problemen en financiële nood verkeert, vindt de directie dat blijkbaar te duur. De financiële zorgen zijn echter niet veroorzaakt door de medewerkers.'
Voor het hele bericht en eerdere berichtgeving over het onderwerp, klik hier.

Cliëntenraden als belangenbehartigers?

2010-07-26T09:43:00.001+02:00

In dit vakbondscafé willen we het vooral hebben over hoe je vanuit de cliëntenraden op zou moeten komen voor de belangen van de cliënten die je vertegenwoordigt. En hoe je je positie zo goed mogelijk kunt gebruiken om aan te sluiten bij de strijd van belangenorganisaties van uitkeringsgerechtigden, ouderen, WSW'ers en deelnemers aan scholingstrajecten.
Veel vertegenwoordigers in deze raden doen dat vanuit een actieve betrokkenheid met de vakbeweging. Hoe staat het met de contacten hierover binnen de vakbeweging? Welke rol kunnen cliëntenraden spelen? Vindt er voldoende informatie-uitwisseling plaats met de achterban? Welk standpunt moet je innemen zodat de belangenorganisatie niet tegenover de vertegenwoordiging in de cliëntenraad komt te staan?
Een recent voorbeeld is een brief van de landelijke cliëntenraad waarbij wordt gesproken over de nieuwe plannen van het demissionaire kabinet om mensen met een handicap of met een bijstandsuitkering onder het minimumloon te laten werken. De landelijke cliëntenraad beklaagt zicht er bijvoorbeeld over dat de lokale cliëntenraden niet bij de beoordeling worden betrokken.
Het gaat zelfs verder zoals onlangs bleek uit de discussie in de gemeenteraad van Amsterdam. Over dit onderwerp werd door B&W medegedeeld dat de raden wel zijn geraadpleegd over de wens van de gemeente Amsterdam om in de pilot voor deze regeling mee te doen, terwijl dat niet het geval is geweest.
Als vakbeweging zijn we natuurlijk sowieso tegen het onderuit halen van de wet op het minimumloon die mensen ertegen moet beschermen om voor een habbekrats te worden tewerkgesteld. Wat kunnen we vanuit de diverse raden doen om dit soort plannen samen met de vakbeweging en andere organisaties tegen te gaan?
Hierover en nog veel meer willen we het met u hebben op het vakbondscafé.
Vrijdagavond 24 september, 20.00 tot 22.00, bij HTIB,
1e Weteringplantsoen 2c, 1017 SJ te Amsterdam; 20.00 tot 22.00 uur, inloop vanaf 19.30 uur.

Steuncomité Sociale Strijd

2010-07-19T16:42:00.001+02:00

Tijdens de acties van de schoonmakers eerder dit jaar is in Amsterdam een steuncomité opgericht. Het comité organiseerde onder meer een solidariteitsactie bij het hoofdkantoor van het UWV en een 1 mei-viering. Gaandeweg is het comité ook betrokken geraakt bij acties van andere groepen werknemers. Zo werd actiegevoerd bij een VIP-diner rond de Giro d’Italia om een fatsoenlijk loon te eisen voor de reinigers die deze tour mogelijk maakten.
Om recht te doen aan de bredere doelstelling van het comité is de naam aangepast in Comité Sociale Strijd. Ook is een tekst gemaakt waarin de doelstellingen van het comité uiteen worden gezet. Voortaan is het comité online hier te vinden: http://steuncomite.wordpress.com/

Beroep in zaak rond ‘dwangarbeid’

2010-07-16T08:07:00.002+02:00

Een Nederlandse bijstandsgerechtigde gaat in beroep bij het Europees Hof voor de Rechten van de Mens vanwege dwangarbeid door de Staat der Nederlanden. Die zaak is ook van belang bij de nieuwe proef om bijstandsgerechtigden te dwingen te werken onder het Wettelijk Minimumloon (WML).
Uitspraak Europees Hof kan gevolgen hebben voor de hervorming van de arbeidsmarkten en de sociale zekerheid in het kader van de Lissabonstrategie. De Centrale Raad van Beroep deed op 8 februari 2010 om 11.00 uur te Utrecht in het openbaar mondeling uitspraak over de vraag of het verplicht volgen van een re-integratietraject strijd oplevert met het verbod op dwangarbeid. Er was een geschil tussen een bijstandsgerechtigde en de gemeente Amsterdam over het gedurende een maand stopzetten van de uitkering die drie keer werd herhaald omdat betrokkene geweigerd zou hebben deel te nemen aan het zogenaamde Hoya traject, in de woorden van de Centrale Raad 'werk in broeikassen onder een strak arbeidsregiem'. Betrokken klant weigerde het hoya traject, omdat hij ondertussen al zelf een stage plek had gevonden met uitzicht op betaald werk, en de klantmanager weigerde dit gegeven in het rapport en de besluitprocedure op te nemen. De advocaat van betrokkene, Marc van Hoof, had aangevoerd, dat de poging tot oplegging van deelname aan het traject kan worden beschouwd als dwangarbeid of verplichte arbeid, in strijd met artikel 4 Europees Verdrag van de Rechten van de Mens (EVRM). De Centrale Raad heeft geoordeeld dat in het onderhavige geval wel sprake was van het opleggen van verplichte arbeid. De volgende vraag is echter, of deze verplichte arbeid, die aan betrokkene werd opgelegd, verboden is. Daarvan zegt de Raad dat dit niet het geval is. Wel formuleerde de Raad een aantal criteria waaraan voldaan moet worden om ervoor te zorgen dat reintegratietrajecten niet als verplichte arbeid kunnen worden beschouwd, die verboden is. Hierbij gaat het oa om het criterium dat het traject gericht moet zijn op arbeidsinschakeling en dat rekening moet worden met persoonlijke omstandigheden belastbaarheid van betrokkene) en dat de aard van de werkzaamheden aan bepaalde voorwaarden moet voldoen zoals arbeidstijden. Er wordt nu beroep ingesteld bij het Europees Hof voor de rechten van de Mens om toch een uitspraak te krijgen of de verplichte arbeid die aan betrokkene was opgelegd verboden is. Gezien de nieuwe proef om bijstandsgerechtigden en mensen met een WSW indicatie tewerk te stellen voor een loon, dat beneden het WML ligt is het sowieso al de vraag, of hiermee wordt voldaan aan de criteria die de Centrale Raad al heeft geformuleerd aangaande de voorwaarden waaraan de aangeboden arbeid moet voldoen. De gemeente Amsterdam gaat ervan uit, dat deelname hier vrijwillig is (Maar hoe vrijwillig is vrijwillig?) maar er zijn 32 gemeenten waar de proef wordt uitgevoerd, en het is de vraag of in alle gemeenten deelname vrijwillig zal zijn want overeenkomstig de wet op de loondispensatie heeft de gemeente de bevoegdheid, deelname verplicht te stellen. In verschillende landen van de Europese Unie wordt gewerkt aan een hervorming van de arbeidsmarkten en de invoering van activeringstrajecten voor langdurig werklozen en arbeidsongeschikten, waarbij zij met behoud van uitkering in disciplineringstrajecten tewerk worden gesteld. Dit past in het kader van de Europese coordinatie voor de hervorming van de arbeidsmarkten, in de wandeling de 'strategie van Lissabon' genoemd. Doel daarbij is om ervoor te zorgen dat op flexibele arbeidsmarkten zonder dat je een baan met estaanszekerheid kunt vinden er zo weinig mogelijk uitvallers zijn en arbeidskrachten worden gedisciplineerd in de carroussel van de concurrentie om de schaarse banen mee te blijven draaien in een situatie van blijvende massawerkloosheid. De uitspraak van het Europees Hof kan gevolgen hebben voor de criteria, waaraan het beleid om werklozen toe te leiden naar betaald werk moet voldoen.
Bron: Bijstandsbond

NVJ: blokkeren fusie AT5 en RTV NH 'rampzalig'

2010-07-06T16:04:00.001+02:00

De NVJ zal de gemeenteraad en B&W van Amsterdam aanspreken op het besluit de fusie tussen AT5 en RTV Noord-Holland niet te ondersteunen. De gemeente is aandeelhouder van AT5 en moest de fusieplannen goedkeuren. ‘Dit is rampzalig voor AT5’, zegt omroepsecretaris Marc Visch. ‘We zullen de gemeente duidelijk maken dat dit hele vervelende consequenties heeft voor zowel de journalistiek als de werkgelegenheid.’
Afgelopen week legde John de Zwart, directeur en hoofdredacteur van AT5 zijn functie neer. Beide omroepen betreuren het besluit van de gemeente. ‘Uit het gesprek dat ik maandag met John de Zwart had, bleek hoe moeilijk het voor AT5 zal worden om overeind te blijven’, aldus Marc Visch. ‘AT5 zal zelfstandig geen bestaansrecht hebben. Er zal stevig gesaneerd moeten worden en dat kan de omroep niet.’
De redenen die de gemeente noemt zijn stuk voor stuk externe argumenten, aldus Visch. Ten eerste zou het gaan om het feit dat er geen positief advies van de OR is. Visch: ‘Maar de OR heeft juist gezegd dat dat er komt als er een financiële basis bekend is.’ Ten tweede zou het businessplan niet op orde zijn vanwege de extra tekorten. ‘Maar de lopende begroting en die van 2011 zijn inmiddels verwerkt in het plan.’ Ten derde zou het rapport van accountancybureau BDO over RTV Noord-Holland kritische noten bevatten. ‘Maar RTV Noord-Holland zegt dat deze oplosbaar zijn.’
Het is voor de tweede keer dat de fusieplannen worden afgeketst door de gemeente.
Bron: NVJ

Protest tegen opschorten minimumloon

2010-07-02T11:13:00.000+02:00

De gemeente Amsterdam heeft zich vrijwillig aangemeld voor de pilot loondispensatie van het Rijk. Deze pilot maakt het mogelijk dat geïndiceerden van de sociale werkvoorziening én mensen met een bijstands uitkering moeten gaan werken voor een inkomen wat vaak onder het Wettelijk Minimum Loon ligt. Mensen blijven hierdoor afhankelijk van de uitkering en bouwen ook geen normale pensioenrechten op. Het kabinet hanteert een bijzondere definitie van ‘werk moet lonen’: een beloning hoger dan het sociaal minimum, maar lager dan het Wettelijk Minimum Loon. Daarmee worden in Nederland tweederangs werknemers gecreëerd.

Nu hebben alle werknemers gewoon nog recht op een cao-loon. Een verworven recht waar onze ouders en voorouders keihard voor hebben moeten knokken. Wat er nu staat te gebeuren is een van de ergste vormen van afbraak van de sociale zekerheid. In een tijd dat de bankdirecteuren hun zakken weer vullen gaan de mensen aan de onderkant de rekening betalen. Dat gaan we niet laten gebeuren!

Amsterdammers moeten in verzet komen tegen deze mensonterende pilots. De SP gaat dit woensdag 7 juli in de gemeenteraad aan de kaak stellen en zal eisen dat de gemeente haar aanmelding terugtrekt.

Daarom voeren we actie op maandag 5 juli van 12 .00 tot 13.00 uur bij het werkplein Centrum ,Weesperstraat 117. We zullen de klanten van het werkplein en de medewerkers van DWI trakteren op een lunch van de toekomst|: water en brood.

Steuncomité sociale strijd / sociale rechtvaardigheid

Het steuncomité is een samenwerking tussen een breed scala aan migrantenorganisaties, politieke partijen, vakbonden en actiegroepen uit Amsterdam.

(voorheen comité steun de schoonmakers/reinigers)

Amsterdam wil minimumloon opschorten

2010-06-25T22:13:00.003+02:00

Amsterdam heeft zich aangemeld om mee te werken aan een proef waarbij werknemers met een beperking onder het wettelijk minimumloon worden betaald. Dit meldt de SP op haar website. De partij gaat samen met de vakbond actievoeren tegen de proef.
Het ministerie van SZW wil werkgevers de mogelijkheid geven om een lager loon te betalen aan werknemers met een indicatie voor de sociale werkvoorziening. Ze krijgen dan een aanvulling van de gemeente, maar verdienen nog altijd minder dan het minimumloon, laat staan het cao-loon. Volgens SZW is dit gunstig voor hun kansen op de arbeidsmarkt.
Maureen van der Pligt (SP, foto) is het hier niet mee eens: “Door aan deze proef mee te doen, ontneemt de gemeente kwetsbare mensen het recht op een menswaardig bestaan.” Wethouder Andrée van Es (GroenLinks) zou hebben gezegd dat Amsterdam met tegenzin aan de proef meedoet, maar Van der Pligt noemt dit ‘onzin’. Ze wijst erop dat deelname vrijwillig is en vindt dat Amsterdam er niet mee zou moeten werken aan de proef.
Dit artikel verscheen eerder op Nieuws uit Amsterdam

Schoonmakers vieren Schoonmakersdag met actie bij HSBC

2010-06-15T10:11:00.003+02:00

De Nederlandse schoonmakers wonnen recentelijk de langste staking sinds 1933. Over de hele wereld vieren schoonmakers, beveiligers en ander servicepersoneel elk jaar op 15 juni International Justice for Janitors Day. Dat doen zij met een protest bij een groot bedrijf dat wereldwijd slecht omgaat met de rechten van 'janitors'. De Nederlandse schoonmakers dragen bij aan de internationale actiedag met een protest bij de internationale bank HSBC in Amsterdam. Zij zullen vandaag vanaf 15.30 uur hun actie starten.
HSBC weigert tot dusverre een 'global agreement' af te spreken met internationale vakbonden. Via zo'n wereldwijde afspraak erkent HSBC enkele algemene fatsoensnormen voor omgang met schoonmakers, beveiligers en andere dienstverlenenden over de hele wereld. De schoonmakers willen dat HSBC de geldende cao's toepast, overleg te voeren met vakbonden en intimidatie en bedreiging van collega's uit te zullen bannen. HSBC heeft tot nog toe alle overleg over zo'n global agreement afgewezen.
International Justice Day is ontstaan nadat een vreedzaam protest van schoonmakers in Los Angeles op 15 juni 1990 op bloeddige wijze werd neergeslagen door de politie. Sindsdien voeren duizenden schoonmakers, beveiligers en anderen op 15 juni over de hele wereld actie voor respect en waardering.

Actie tegen jeugdwerkloosheid

2010-06-01T08:51:00.003+02:00

Vandaag lanceert FNV Jong in Amsterdam een campagne tegen jeugdwerkloosheid, onder het motto 'hoe lang moet ik nog zitten'.
De werkloosheid in Nederland raakt veel jongeren. Momenteel zitten maar liefst 121.000 jongeren ongewild thuis op de bank zonder werk of studie. De werkloosheid onder deze groep is twee keer zo groot als onder de rest van de beroepsbevolking.
De FNV heeft zich de afgelopen tijd hard gemaakt voor een scherpere aanpak van de jeugdwerkloosheid. Mede door het plan ‘Help jongeren de crisis door’ van FNV Jong heeft het kabinet vorig jaar 250 miljoen euro uitgetrokken om jeugdwerkloosheid te bestrijden. Toch loopt het aantal werkloze jongeren nog steeds op.

FNV Lokaal teleurgesteld in armoedebeleid Amsterdam

2010-05-27T12:53:00.001+02:00

20.000 huishoudens vallen buiten de boot

FNV Lokaal is geschrokken van de uitkomsten van een onderzoek van de Amsterdamse Rekenkamer, waaruit blijkt dat de uitvoering van het Amsterdamse armoedebeleid de afgelopen jaren is versukkeld. Als gevolg hiervan vallen 20.000 minimahuishoudens volledig buiten de boot als het gaat om gemeentelijke ondersteuning.
“We zijn erg teleurgesteld over deze bevindingen”, reageert FNV Federatiebestuurder Leo Hartveld. “We kenden Amsterdam altijd als een sociale en vernieuwende gemeente. Juist nu we in een economische crisis zitten moet de gemeente alles op alles zetten om te zorgen dat het armoedegeld daadwerkelijk terechtkomt bij de mensen voor wie het bedoeld is.”
In de Lokale Monitor Werk, Inkomen en Zorg van de FNV behaalt Amsterdam over het algemeen goede scores voor zijn sociaal beleid. In de laatste editie is het beeld echter minder gunstig, mede doordat de uitgaven aan minimabeleid zijn gestagneerd. In veel andere gemeenten zijn deze juist gestegen.
FNV Lokaal vermoedt dat vooral de groeiende groep werkende armen buiten beeld blijft. “Bij armoede moet je niet alleen denken aan mensen met een uitkering”, aldus Hartveld. “Steeds vaker gaat het om hardwerkende mensen in sectoren als de schoonmaak, de horeca, het collectief vervoer en de thuiszorg, die ondanks hun baan nauwelijks rond kunnen komen.”
FNV Lokaal pleit voor ruimere criteria voor de zogenaamde langdurigheidstoeslag; meer gebruik maken van bestandskoppeling om mensen op te sporen die recht hebben op inkomensondersteuning; eenvoudigere aanvraagprocedures; en onderzoek naar mensen die afhaken als gevolg van de strengere regels van de sociale dienst. Ook zou de gemeente sociale criteria moeten hanteren bij de inkoop van diensten zoals de schoonmaak, de thuiszorg en het collectief vervoer. Op die manier kan ze werkgevers belonen die hun werknemers de kans geven om hun positie te verbeteren.

Rekenkamer presenteert onderzoek armoedebeleid

2010-05-21T11:12:00.002+02:00

Op donderdag 27 mei 2010 biedt de Rekenkamer Amsterdam haar onderzoeksrapport Armoedebeleid in de gemeente Amsterdam; de inzet van inkomensondersteunende maatregelen aan de gemeenteraad aan. Het betreft een onderzoek naar de doelmatigheid en doeltreffendheid van de inzet van gemeentelijke armoedemaatregelen, zoals bijzondere bijstand en de kwijtscheldingsregeling lokale heffingen.

De rekenkamer nodigt u uit voor de presentatie van het rapport op donderdag 27 mei 2010, 11.00 uur, Rekenkamer Amsterdam Frederiksplein 1-II, 1017 XK Amsterdam.

De heer dr. V.L. Eiff, directeur Rekenkamer Amsterdam, licht het rapport toe, waarna er gelegenheid is tot het stellen van vragen.

Op donderdag 27 mei 2010 vanaf 11.00 uur zal het rapport via de website van de rekenkamer, www.rekenkamer.amsterdam.nl te raadplegen zijn.

Haagse brandweermannen op vuilniswagen in Amsterdam

2010-05-17T16:26:00.000+02:00

Ruim 30 Haagse brandweermannen trekken morgen richting Amsterdam om te helpen met het schoonmaken van de binnenstad. Met deze actie tonen ze hun waardering voor de vastberadenheid van de Amsterdamse reinigingsdienst, tijdens de stakingen van de afgelopen periode. De Nederlandse brandweer valt ook onder de cao voor gemeenteambtenaren.
Tussen 10.00 uur en 14.00 uur kan de Amsterdamse schoonmaakdienst rekenen op extra handen om de straat aan te vegen en om vuilniszakken weg te halen. De steunactie vindt plaats rond de Jacob Bontiusplaats in het centrum van Amsterdam.
Afgelopen vrijdagavond bereikten de vakbonden een principeakkoord met de Vereniging Nederlandse Gemeenten over een 2-jarige cao. De cao biedt koopkrachtbehoud en werkzekerheid. Partijen hebben het akkoord inmiddels met een positief advies aan hun achterban voorgelegd.

Werken en leren voor een duurzaam Amsterdam

2010-05-17T09:45:00.001+02:00

Op 28 mei in het vakbondscafé.

( bij HTIB, 1e Weteringplantsoen 2c, 1017 SJ te Amsterdam; 20.00 tot 22.00 uur, inloop vanaf 19.30 uur)

'Biedt de economische crisis kansen voor duurzaamheid, werkgelegenheid, opleidingen en stages? Kan er een nieuw convenant komen tussen woningcorporaties, institutionele beleggers, beheerders, installateurs, huurders en gemeente voor bestaande bouw en nieuwbouw?' Zulke vragen zijn een half jaar geleden aan de orde geweest in het vakbondscafé van november 2009. en bij een deel van de aanwezigen, ook nog daarna in onderling contact. Hoe staat het er nu mee? Hoe kunnen we de alinea's lezen over Duurzaamheid in het programakkoord van het nieuw aantredende college van burgemeester en wethouders in Amsterdam? Wat kan en moet er gebeuren vanuit de vakbond en zijn vertegenwoordigers?
In het vakbondscafé van 28 mei aanstaande willen we inventariseren, waarom en om wie het nu eigenlijk gaat en wat er nu echt zou moeten gebeuren. Dat willen we op die avond ook graag van u horen. Wat zijn uw gedachten en plannen op dit terrein?
We hebben gevraagd aan Isabelle Sternheim, directeur EPA (Bureau EnergieBesparingCentrum), een aantal wezenlijke punten op een rijtje te zetten. Dat heeft ze als volgt gedaan: 'Samen werken en leren aan een duurzaam Amsterdam: Deze frase kan op verschillende manieren geïnterpreteerd worden en kent verschillende aspecten en uitdagingen.
Samen werken en leren met als doel duurzaamheid: Het belangrijkste doel voor de gemeente Amsterdam is om in 2015 een CO2 neutrale organisatie te zijn en daarmee niet meer bij te dragen aan de opwarming van de aarde. Op zich een ambitieus plan waarvoor nog heel wat werk verzet moet worden.
Werkgelegenheid en scholingstrajecten binnen duurzaamheid: Duurzaamheid brengt ook een hele hoop nieuwe werkgelegenheidsmogelijkheden met zich mee. Zo ontstaan er nieuwe beroepsgroepen zoals bijv de Epa-adviseurs. Duurzame installaties moeten geïnstalleerd worden en onderhouden. Huizen worden geïsoleerd en objecten duurzaam verbouwd. Hier liggen kansen voor de werkgelegenheid en nieuwe scholingsmogelijkheden.
Duurzaamheid binnen werk- en leertrajecten: Duurzaamheid zegt niet alleen iets over milieu en omgeving maar hoe kunnen mensen ook daadwerkelijk duurzaam aan een baan worden geholpen? Vaak komen mensen die nu in reïntegratietrajecten zitten weer terug bij de uitkeringsinstanties.
Duurzaamheid als uitgangspunt: Bovenstaande aspecten kunnen samen aan bod komen wanneer Duurzaamheid niet alleen als doel wordt benaderd maar als beginpunt gehanteerd wordt. Vanuit duurzaamheid denken heeft zijn invloed op alle facetten van het leven en de maatschappij. Duurzaamheid wordt dan synoniem aan begrippen als o.a. zorgvuldigheid, aandacht, geduld, medemenselijkheid, inlevingsvermogen, het nemen van verantwoordelijkheid etc. Dit vereist wel instemming van de betrokken partijen om vanuit hetzelfde gezichtspunt te willen vertrekken en de bereidheid om te investeren in communicatie, samenwerking en uitwisseling. Bomen hebben de ingebouwde wijsheid om niet tot in de hemel te willen groeien, zei de econoom Goudzwaard'
Op 28 mei zal Isabelle samen met Hans Brugman, directeur Stichting Collusie, suggesties doen hoe we in Amsterdam handen en voeten kunnen geven aan een en ander. Gespreksleider Onno van der Vlerk zal hen daarbij ondervragen, van 20.00 tot 20.30.In dat half uur zijn informatieve vragen vanuit de zaal welkom, op zo'n manier, dat we om 20.30 een duidelijk beeld hebben van hun voorstellen. Na een pauze van tien minuten zal Onno van 20.40 tot 21.10 aan de aanwezigen in de zaal vragen om inhoudelijke reacties en suggesties. Na wederom tien minuten pauze gaan we van 21.10 tot 21.40 inventariseren welk draagvlak er is voor welke concrete aanpak en wie daaraan kan en wil bijdragen en wie er verder bij betrokken moeten worden om te bereiken dat we een half jaar later, in het vakbondscafé van 26 november, kunnen constateren dat er inderdaad spijkers met koppen geslagen zijn en verder geslagen zullen worden in beleid en uitvoering van 'Samen werken en leren voor een duurzaam Amsterdam!'
Daarover worden van 21.40 tot de formele sluiting om 22.00, conclusies getrokken en afspraken gemaakt, deels voor wie wil en kan ook nog aan de bar, van 22.00 tot 23.00 uur.

Principeakkoord cao gemeenten

2010-05-15T12:49:00.000+02:00

Vakbonden Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en CMHF hebben vrijdagavond een principeakkoord bereikt met de Vereniging Nederlandse Gemeenten over een 2-jarige cao. De cao biedt koopkrachtbehoud en werkzekerheid. Partijen leggen het akkoord met een positief advies voor aan hun achterban.
Werknemers ontvangen dit jaar eenmalig 1,5 procent. Daarnaast wordt de eindejaarsuitkering in 2010 en 2011 verhoogd met telkens 0,5 procent en het salaris wordt in 2011 verhoogd met 0,5 procent. Voor de lager betaalden wordt de bodem in de eindejaarsuitkering verhoogd van
836 euro naar 1750 euro.
Eén procent van de eenmalige uitkering in 2010 kan structureel worden als de bonden en werkgevers het eens worden over een sociale leidraad begin 2011 wanneer de omvang van de bezuinigingen bekend zijn. In de sociale leidraad maken de partijen afspraken over hoe de bezuinigingen worden opgevangen. De uitgangspunten hierin zijn: minder externen, minder bureaucratie, modernisering en geen gedwongen ontslagen.
Het pakket bevat naast afspraken over koopkrachtbehoud en werkzekerheid, ook afspraken over het tegengaan van agressie en geweld, levensfasebeleid, het bevorderen van de inzetbaarheid en het verbeteren van de balans werk-privé. Kortom een samenhangend pakket aan maatregelen gericht op langer, gezond en met plezier doorwerken.
Hiermee kan een lange periode van acties, die op 3 februari begonnen, worden afgerond. Ook de acties bij de reiniging in Utrecht en Amsterdam worden beëindigd. Het vuil in de steden wordt zo snel mogelijk weer opgehaald. Ruud Kuin, landelijk cao-onderhandelaar van Abvakabo FNV: “Wij zijn tevreden. Het is een evenwichtig akkoord geworden met werkzekerheid en koopkrachtbehoud. Het is voor de publieke sector een doorbraak, want overal wordt vastgehouden aan de nullijn.”

Bron: Abvakabo FNV

Amsterdammers tonen begrip voor staking stadsreinigers

2010-05-15T09:24:00.001+02:00

Toeristen, dagjesmensen en Amsterdammers tonen veel begrip voor de staking van de stadsreinigers, die inmiddels een week duurt. Dat bleek uit de reacties op een flyeractie die het Comité Steun de Stadsreinigers vanmiddag hield in het centrum van de stad.

De redenen waarom de reinigers zich gedwongen zagen om het werk neer te leggen zijn bij veel mensen niet bekend. Daarom besloot het Comité met een tweetalige flyer het publiek te informeren.

Amsterdammers en bezoekers van de stad vinden het onbegrijpelijk dat de stadsbesturen voor zichzelf wel een salarisverhoging van 3% hebben geregeld, maar dat de ze de stadsreinigers niet eens koopkrachtbehoud willen bieden.

De meeste mensen hopen dat de werkgevers snel over de brug komen zodat de stad weer wordt schoongemaakt. Een enkeling benadrukte de positieve kant van de staking: “Zo zien we eens hoeveel troep we met z’n allen maken.”

Het Comité Steun de Stadsreinigers komt voort uit het Comité Steun de Schoonmakers. Bij het comité is een breed scala aan migrantenorganisaties, politieke partijen, vakbonden en actiegroepen aangesloten. Vorige week organiseerde het comité een solidariteitsactie met de reinigers tijdens een exclusief VIP-diner ter gelegenheid van de Giro d’Italia.

Bron: Comité Steun de Stadsreinigers

Protest bij VIP-diner Giro d’Italia

2010-05-08T08:15:00.007+02:00

“De gemeente heeft wel geld om een vorkje te prikken bij de start van de Giro d’Italia, maar geen geld om de reinigers die dit evenement mogelijk maken een fatsoenlijk salaris te betalen.” Vrijdagavond voerde het Comité Steun de Stadsreinigers actie bij de Beurs van Berlage, waar een exclusief diner plaatsvond ter gelegenheid van de start van de Giro d’Italia.
De VIP-gasten werden ontvangen met een loeiende sirene en met pamfletten waarin ze in het Italiaans en het Nederlands werden opgeroepen om zelf maar een keer hun rommel op te ruimen. Bij het steuncomité zijn tientallen politieke partijen en maatschappelijke organisaties aangesloten.
De stadsreinigers staken sinds afgelopen donderdag omdat gemeenten al een jaar lang weigeren om ze koopkrachtbehoud en werkzekerheid te bieden. Ondertussen hebben de gemeentebesturen zichzelf wel een loonsverhoging toegekend.
De stakende stadsreinigers hebben toegezegd om het parcours van de Giro d’Italia wel schoon te maken, zodat de wielrenners geen hinder ondervinden van de staking.
De acties van de reinigers lijken effect te hebben. Vakbond Abvakabo FNV maakte bekend dat er vrijdagmiddag constructieve gesprekken zijn gevoerd met werkgeversorganisatie VNG, al hebben die nog niet tot resultaat geleid. Volgende week worden de gesprekken voortgezet. Ondertussen gaan de acties door.

Meer foto’s hier en hier. Dit artikel verscheen eerder hier

Update 8 mei - Amsterdamse minima zijn enthousiast over de staking van de stadsreinigers: veel bruikbare spullen op straat te vinden, meldt Piet van der Lende van de Bijstandsbond.

Debat: AOW-leeftijd omhoog?

2010-05-06T19:12:00.002+02:00

Frans Leijnse en Peter Gortzak op rechtenfaculteit in debat over AOW-leeftijd

woensdag 12 mei 2010, 13:30 - 14:30 uur

Het wetsvoorstel om de AOW-leeftijd te verhogen van 65 naar 67 jaar ligt nog steeds in de Tweede Kamer. De gedachte achter het wetsvoorstel is onder andere dat de verhoging van de AOW-leeftijd een oplossing biedt voor de vergrijzing in Nederland. Met het oog op de Tweede Kamerverkiezingen is de verhoging van de AOW-leeftijd een belangrijk agendapunt. Zo hanteert de SP de slogan ‘65 blijft 65'. Ook de PVV is mordicus tegen en wil alleen regeren als de AOW-leeftijd niet wordt verhoogd.

Onder de titel Verhoging van de AOW leeftijd! Noodzakelijk? vindt op initiatief van studenten Rechtsgeleerdheid van de UvA een debat plaats over de verhoging van de AOW-leeftijd. Hierin gaan mr. Peter Gortzak, vice-voorzitter FNV, en prof. dr. Frans Leijnse, Eerste Kamerlid PvdA, met elkaar in discussie. Tijdens de bijeenkomst is er volop ruimte voor studenten en medewerkers om vragen te stellen en hun visie te laten horen.

De bijeenkomst is opgezet door studenten van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid. Zij gaan vanaf volgend collegejaar maandelijks een publiek debat te organiseren om maatschappelijke kwesties dichter bij de student te brengen.

Locatie

Oudemanhuispoort

Oudemanhuispoort 4-6

1012 CN Amsterdam

Centrale hal

Toegang vrij

Bron: UvA Persvoorlichting

persvoorlichting@uva.nl

Bron: UvA. Afbeelding: Peter Gortzak, foto Gerard Til

Reiniging Amsterdam haakt aan bij Utrechtse collega’s

2010-05-06T08:38:00.002+02:00

Medewerkers van de gemeentelijke reinigingsdienst geven donderdag 6 mei om 10.00 uur de aftrap voor een staking van een week. De medewerkers van de reinigingsdienst doen dit onder aanvoering van vice-voorzitters Peter Gortzak van FNV Vakcentrale en Jenneke van Pijpen van Abvakabo FNV.
Tot 13 mei werkt de reiniging in Amsterdam niet. De ambtenaren haken aan bij hun Utrechtse collega’s die tot en met zondag actievoeren voor een betere cao.
Al bijna een jaar zitten de gemeenteambtenaren zonder cao. De ambtenaren eisen harde afspraken over werkzekerheid en koopkrachtbehoud, conform het Sociaal Akkoord, maar de werkgevers houden vast aan de nullijn.
Onder druk van vele tientallen acties door heel Nederland, is de werkgever vorige week in beweging gekomen en heeft laten weten weer om tafel te willen. De cao-onderhandelaars van Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en CMHF hebben daarop gezegd dat ze bereid zijn op de uitnodiging in te gaan als de werkgever afspraken wil maken in de lijn van het Sociaal Akkoord.
Bron: Abvakabo FNV

Stadsreinigers protesteren bij exclusief Giro d’Italia-diner

2010-05-04T16:45:00.002+02:00

De gemeente heeft wel geld om een vorkje te prikken bij de start van de Giro d’Italia, maar geen geld om de reinigers die dit evenement mogelijk maken een fatsoenlijk salaris te betalen. Onbegrijpelijk, zo vinden veel Amsterdammers. Vrijdagavond organiseren zij een luidruchtig protest bij de Beurs van Berlage, waar op dat moment een exclusief diner wordt gehouden voor 500 VIP-genodigden van de gemeente Amsterdam en de corporate partners van de Giro d’Italia.
Gemeenten weigeren al een jaar lang om hun stadsreinigers en andere werknemers koopkrachtbehoud en werkzekerheid te bieden. “Het pijnlijke is dat de stadsbesturen voor zichzelf wel een mooie loonsverhoging hebben geaccepteerd”, aldus Rob Marijnissen van het Comité Steun de Stadsreinigers. “En nu blijken ze ook nog eens geld over te hebben voor een exclusief diner met honderden VIP-gasten.”
De stadsreinigers leggen donderdag het werk opnieuw neer, na een korte staking op Koninginnedag. Ze hebben echter toegezegd om het traject van de Giro d’Italia en de directe omgeving wel schoon te maken, zodat dit evenement geen hinder ondervindt van de acties.
Het Comité Steun de Stadsreinigers komt voort uit het Comité Steun de Schoonmakers. Bij het comité is een breed scala aan migrantenorganisaties, politieke partijen, vakbonden en actiegroepen aangesloten.

Wie: Stadsreinigers, maatschappelijke en politieke organisaties
Wat: Overhandigen van vuilniszakken en pamfletten aan VIP-genodigden
Waar: Beurs van Berlage, Amsterdam
Wanneer: Vrijdag 7 mei, 18.30 uur

http://steundeschoonmakers.wordpress.com/

Rechter: Staking GVB ten onrechte verboden

2010-05-04T16:19:00.006+02:00

Abvakabo FNV en FNV Bondgenoten zijn volledig in het gelijk gesteld in het hoger beroep tegen de uitspraak van 6 oktober 2009. De OV-bedrijven HTM, GVB en RET hadden het kort geding aangespannen om acties tegen het kabinetsvoorstel om de AOW-leeftijd te verhogen, te voorkomen. De voorzieningenrechter in Amsterdam oordeelde toen in het voordeel van de OV-bedrijven.
De voorzieningenrechter oordeelde namelijk dat acties tegen het kabinetsvoorstel voor verhoging van de AOW-leeftijd verboden zijn. Voor de bonden was dit een onbegrijpelijk en onjuist oordeel. Het Hof in Amsterdam is terecht een andere mening toegedaan: het verhogen van de AOW-leeftijd heeft een onontkoombaar effect op de onderhandelingen over collectieve arbeidsvoorwaarden en daarom zijn acties wel toegestaan. Het Hof heeft Abvakabo FNV en FNV Bondgenoten hiermee in het gelijk gesteld en creëert belangrijke jurisprudentie voor mogelijke toekomstige acties tegen politieke beslissingen op het vlak van collectieve arbeidsvoorwaarden.
Bron: ABVAKABO FNV / FNV Bondgenoten

Opstandige vuilniszakken

2010-05-03T11:23:00.001+02:00

Op de Dag van de Arbeid hebben schoonmakers en enkele honderden sympathisanten de overwinning gevierd die de schoonmakers hadden behaald na maanden actievoeren en 9 weken staken. Ondertussen maakten de stadsreinigers de stad schoon na een eendaagse staking op Koninginnedag. De staking van de reinigers wordt vanaf 6 mei gedurende een week hervat en zal daarmee ook van invloed zijn op de start van de Giro d’Italia op 8 mei. De viering van Dag van de Arbeid was georganiseerd door het comité Steun de Schoonmakers en werd opgeluisterd door opstandige vuilniszakken van Rebelact.
Bron: Nieuws uit Amsterdam

Tomatenplukkers versus Ahold

2010-04-29T16:50:00.006+02:00

Maandag 10 mei, van 19.30 uur tot 22.00 uur
in regiokantoor FNV Bondgenoten, Amsterdam Sloterdijk

Uitwisseling met Coalition of Immokalee Workers
(Tomatenplukkers uit Florida nemen het op tegen Ahold)

Uitnodiging

Van 10 tot 12 mei a.s. is een delegatie van de Coalition of Immokalee Workers (CIW), een organisatie van tomatenplukkers uit Florida, in Nederland om een gesprek te hebben met de top van Ahold en om contacten te versterken met organisaties die aan de slag willen met ketenverantwoordelijkheid, fatsoenlijke lonen en het activeren van de onderkant van de keten

Op de aandeelhoudersvergadering van AHOLD (13 april j.l) zijn namens de CIW vragen gesteld over hoe het concern omgaat met gevallen van ernstige uitbuiting en slavernij bij bedrijven die tomaten leveren aan twee dochters van Ahold in de VS, Stop & Shop en Giant.
De (CIW) sloot al eerder overeenkomsten af met grote fastfoodketens en enkele supermarktketens om de omstandigheden van landarbeiders in de aanvoerketen te verbeteren en stelt ook AHOLD voor zo'n overeenkomst aan te gaan.
De Coalition of Immokalee Workers wist het laatste decennium opmerkelijke resultaten te bereiken. Nadat er dertig jaar vergeefs geprobeerd was om bij de telers loonsverhoging af te dwingen, hebben ze de grootste inkopers van de tomaten aangesproken op verbeteringen, met als eerste Taco Bell.
De eis was dat de fastfoodketen 'one penny per pound' meer uit moest betalen aan de telers onder de conditie dat die doorbetaald zou worden aan de landarbeiders. Na vier jaar campagne, waar enorme maatschappelijke steun in werd opgebouw sloot Taco Bell een akkoord met de CIW. De penny per pound bracht een onmiddelijke loonsverhoging van 70% (!).
Inmiddels hebben ook McDonald's, Burger King, Whole Foods Market, Aramark, Compass Group and Subway een overeenkomst met de CIW gesloten.

Naast de 'penny per pound' werd daarin een afdwingbare, op mensenrechten gebaseerde gedragscode vastgelegd om de omstandigheden op de velden te verbeteren en werd de landarbeiders een stem gegarandeerd in toezicht op en samenwerking rond het opzetten van een derde partij voor industriebrede monitoring.
Zie ook: Supermacht. En de Partij van de Dieren heeft n.a.v. een stukje in het Agrarisch Dagblad al vragen gesteld)

Op 10 mei vertelt de delegatie van de CIW over hun ervaringen en plannen (en natuurlijk de laatste stand van zaken met Ahold).
Daarna is er uitwisseling met de aanwezigen over mogelijkheden om de campagne van de CIW te ondersteunen en om ook omgekeerd te zien hoe een campagne als deze het werk hier kan ondersteunen.
We verwachten een gevarieerd gezelschap, zowel vanuit de vakbeweging als met betrokken anderen, dus het zal zeker een interessante avond worden.

Adres bijeenkomst: Regiokantoor FNV Bondgenoten, Radarweg 60, 1043 NT Amsterdam
(Met openbaar vervoer goed breikbaar via Station Sloterdijk)

Bron: OKIA. Foto: Cometstarmoon

Amsterdammers steunen de stadsreinigers

2010-04-27T13:29:00.002+02:00

Maatschappelijke en politieke organisaties uit Amsterdam en omgeving spreken hun steun uit voor de stadsreinigers die het werk neerleggen. “Niemand is blij als het vuil op straat blijft liggen, de reinigers zelf al helemaal niet. Maar ze hebben geen keus door de harde opstelling van de werkgevers,” aldus Rob Marijnissen van het Comité Steun de Schoonmakers.
Reinigers, hulpdiensten en andere werknemers dreigen de dupe te worden van gemeentelijke bezuinigingen. Het Comité vindt dat de gevolgen van de crisis niet mogen worden afgewenteld op de mensen die zich dagelijks inzetten voor de leefbaarheid van de stad, zeker niet nu het college van b en w zelf wel een loonsverhoging heeft ontvangen over 2009.
In de onderhandelingen voor de ambtenaren-cao eisen de vakbonden koopkrachtbehoud en werkzekerheid, terwijl de werkgevers vasthouden aan de nullijn en weigeren om werkgaranties te geven. Als gevolg van de impasse die hierdoor is ontstaan, hebben de ambtenaren al bijna een jaar geen cao. Inmiddels worden in de marktsector cao’s afgesloten met koopkrachtbehoud of zelfs daarboven, maar voor werknemers in de publieke sector komt er vooralsnog niets bij.
Het Comité Steun de Schoonmakers is oorspronkelijk opgericht om vorm te geven aan de solidariteit met de schoonmakers in hun strijd voor respect en een fatsoenlijke beloning. Bij het comité is een breed scala aan migrantenorganisaties, politieke partijen, vakbonden en actiegroepen aangesloten.
http://steundeschoonmakers.wordpress.com/

Schiphol zit vakbond dwars

2010-04-24T12:26:00.001+02:00

Donderdag bereikten de stakende schoonmakers een akkoord met de werkgevers, maar schoonmaker Baig kan nog niet aan het werk. Schiphol blokkeerde zijn toegangspas nadat hij aanwezig was geweest bij een vakbondsbijeenkomst, schrijft vakbondsbestuurder Linda Voortman op haar weblog.

Na vier maanden actievoeren en negen weken staken bereikten de schoonmakers op donderdag een akkoord waarin een belangrijk deel van hun eisen wordt ingewilligd. Schoonmaakster Judy Lock: “We hebben volgehouden en plukken nu de vruchten. Ik ben heel trots op wat we voor elkaar hebben gekregen.”

Vanaf vrijdag zijn de schoonmakers weer aan het werk gegaan, maar Baig zit nog altijd thuis. Zijn toegangspas werd geblokkeerd omdat hij Voortman zou hebben meegenomen naar een bijeenkomst op 3 maart, waarop de Schipholschoonmakers besloten zich aan te sluiten bij de treinschoonmakers die al in staking waren.

Baig krijgt voorlopig zijn salaris doorbetaald, maar ondertussen moet hij afwachten wat de beslissing zal zijn van een commissie die de intrekking van zijn pas gaat beoordelen.

“Ik hoop dan ook dat de commissie zo wijs zal zijn te besluiten dat meneer Baig gewoon gebruik heeft gemaakt van zijn rechten als vakbondslid die in diverse internationale verdragen zijn gewaarborgd,” aldus Voortman.

Verbod op reinigingsstaking afgewezen

2010-04-24T08:37:00.001+02:00

Abvakabo FNV is verheugd met de uitspraak van de voorzieningenrechter van de rechtbank Amsterdam. Het kort geding dat de gemeente tegen de vakbond had aangespannen is in het voordeel van de bond beslist. De gemeente Amsterdam wilde de vuilnismannen en hun bond verbieden om in de eerste week van mei te staken, terwijl de officiële aanzegging de deur nog niet uit was. De rechter vond het verbod voorbarig. Abvakabo FNV is blij dat het stakingsrecht in ere wordt gehouden en dat bonden niet al in hun voorbereiding gedwarsboomd kunnen worden.

De rechter heeft bepaald dat de actie uiterlijk 26 april aangezegd dient te worden en dat de gemeente deze aanzegging moet afwachten. Daarnaast heeft de rechter de gemeente Amsterdam de opdracht gegeven om met de bonden in overleg te gaan om de staking te kunnen voorkomen.

Ruud Kuin, bestuurder Abvakabo FNV: “We zijn erg blij met deze uitspraak. Amsterdam heeft na herhaaldelijke verzoeken van onze kant niet eerder willen praten over te treffen maatregelen om de overlast te beperken en de veiligheid te waarborgen. Wij nodigen de gemeente bij deze uit om zo snel mogelijk met ons in overleg te gaan over goede arbeidsvoorwaarden en daarmee verdere actie te voorkomen. Als dat niet lukt willen we praten over de voorzieningen tijdens de staking.”

Bron: Abvakabo FNV

Actie tegen bonussen Heineken

2010-04-22T17:14:00.002+02:00

Vandaag is bij de jaarvergadering van Heineken door FNV Bondgenotenvoorzitter Henk van der Kolk en werknemers van Heineken actie gevoerd tegen het voorstel om de basissalarissen en bonusregelingen van de Raad van Bestuur fors te verbeteren. Medewerkers van Heineken voelen de beloningen als een harde klap in het gezicht; in de nieuwe cao is er een gematigde loonsverhoging afgesproken.
Met de actie bij Heineken wil FNV Bondgenoten invloed uitoefenen op het besluit van de aandeelhouders, die het beloningsbeleid op de jaarvergadering moeten goedkeuren.
Heineken commissaris Maarten Das, verantwoordelijk voor het beloningsbeleid van de Raad van bestuur van Heineken, kreeg voorafgaande aan de jaarvergadering een fles zonnebrand ‘factor 20’ uitgereikt van Henk van der Kolk, omdat Heineken beschermd dient te worden tegen 'Over-de-topbeloningen'. Das is voorzitter van de renumeratiecommissie van de Raad van Commissarissen. FNV Bondgenoten wil dat de top van een bedrijf maximaal twintig keer zoveel verdient, inclusief bonussen, als de minst verdienende werknemer in dat bedrijf.
Henk van der Kolk: “De buitensporige beloningen van de top zijn een klap in het gezicht van de medewerkers. Het heeft tot veel onrust op de werkvloer geleid. In een tijd waarin Heineken sterk focust op kostenbesparingen en loonmatiging is het een uitermate vreemd signaal naar de medewerkers toe, dat de top zich niet matigt.”
CEO Heineken Holding, Van Boxmeer, heeft wereldwijd ruim 55.000 mensen onder zich. Hij had een basissalaris van 750.000 euro, en gaat dit jaar naar 950.000 euro. De lange termijnbonus in aandelen komt op 1,25 keer zijn basissalaris. Totaal heeft hij nu een normbeloning van 2,85 miljoen euro, in plaats van 2,25 miljoen in 2009. CFO Hooft Graafland gaat in 2010 van 550.000 naar 650.000 euro. Zijn bonus gaat op gelijke wijze omhoog als van de CEO.
Vorig jaar is ING het eerste bedrijf geweest dat ‘factor 20’ in ontvangst nam van FNV Bondgenoten. Inmiddels is het beloningsbeleid van ING aangepast.
Bron: FNV Bondgenoten

Staking reiniging eigen schuld gemeente

2010-04-21T11:05:00.002+02:00

Waarnemend burgemeester Lodewijk Asscher wil via de rechter een staking van de reinigingsdienst verbieden omdat de openbare orde en de veiligheid in gevaar zouden zijn. Nogal voorbarig, zo vindt vakbond Abvakabo FNV. De bond was bereid om afspraken te maken over de veiligheid. Bovendien was de staking helemaal niet nodig geweest, als de gemeente haar verantwoordelijkheid had genomen in het cao-conflict.

De vakbond heeft aangekondigd dat de reinigingsdienst in Amsterdam een week het werk neerlegt vanaf 30 april. Dat betekent dat er wordt gestaakt tijdens Koninginnedag, 4 en 5 mei, de eventuele huldiging van Ajax en vinden de voorbereidingen plaats voor de start van de Giro d’Italia. De gemeente zegt dat hulpdiensten belemmerd kunnen worden als het vuil zich opstapelt.

Ruud Kuin (Abvakabo FNV): “Het zijn juist de vakbonden en hun leden geweest die de afgelopen weken hebben geprobeerd om afspraken met Amsterdam te maken over het waarborgen van de veiligheid, de openbare orde en de volksgezondheid. We waren bereid om daar heel ver in te gaan, maar de gemeente Amsterdam heeft het overleg afgebroken.”

De gemeente heeft laten weten alleen door te willen praten als de bonden hun acties zouden uitstellen tot na 10 mei. Toen de bonden daar niet toe bereid waren, besloot Asscher naar de rechter te stappen. Abvakabo FNV vindt het merkwaardig dat de gemeente deze stap zet nog voordat de details van de staking bekend zijn.

Keihard

De gemeente stelt dat ze het slachtoffer wordt van een cao-conflict waar ze slechts zijdelings bij betrokken is. Abvakabo FNV stelt echter dat Amsterdam wel degelijk de staking had kunnen voorkomen door lokaal afspraken te maken over koopkracht en werkzekerheid. Ook had de gemeente zich kunnen uitspreken over het standpunt van de bonden; dan zou de actievorm zijn aangepast.

Kuin: “Amsterdam stelt zich keihard op in dit conflict en onze leden bij de reiniging zijn daar zeer boos over. Dat is de reden dat we ook een forse actie hebben aangekondigd en we realiseren ons dat het voor het publiek niet prettig is, maar de werkgevers dwingen ons hiertoe.”

Het kort geding vindt donderdag 22 mei om 14.00 uur plaats in de rechtbank van Amsterdam, Parnassusweg 220. Dit artikel verscheen eerder op Nieuws uit Amsterdam. Foto Marco Raaphorst

Vier 1 mei met de schoonmakers!

2010-04-19T22:29:00.004+02:00

De Vakbond van Schoonmakers, FNV Bondgenoten, voert al een half jaar strijd voor een goede CAO. Ondertussen hebben de schoonmakers de langste staking sinds 1932 op hun naam staan. Al die tijd hebben wij steun, solidariteit en RESPECT gekregen van vele duizenden werkers, maatschappelijke groeperingen en organisaties zoals kerken, moskeeën en partijen.

Om daarvoor te bedanken willen wij allen uitnodigen om met de schoonmakers een oud feest van de arbeidsbeweging nieuw leven in te blazen.

1 mei, de Dag van de Arbeid.

Sinds het einde van de 19e eeuw wordt deze dag over de hele wereld door werkers en alle progressieve krachten gevierd als een dag van feest en strijd.

Aanvankelijk vanaf 1890 om internationaal op te roepen tot de invoering van de 8-urige werkdag is 1 mei uitgegroeid tot dag waarop werkers hun kracht en hun hoop op een betere toekomst feestelijk vieren. Dat gebeurd ook nu nog overal in de wereld waar mensen de vrijheid hebben om dat te doen. Alleen in Nederland gebeurt er de laatste decennia niet zo heel veel op 1 mei, behalve in kleine clubs en partijgebonden bijeenkomsten. Dat heeft waarschijnlijk veel te maken met de viering van Koninginnedag op 30 april in ons land.

Dit jaar willen de stakende schoonmakers u uitnodigen om samen met ons feest te vieren. De schoonmakers hebben als geen ander laten zien dat organisatie, solidariteit en doorzettingsvermogen nog steeds mensen in staat stellen om op te komen voor hun rechten en stappen te zetten richting een rechtvaardigere wereld voor iedereen.

Ongeacht de levensbeschouwelijke of religieuze overtuiging van mensen, ongeacht de verschillen wat betreft ideologie of politieke nuances delen wij met elkaar die hoop en kracht.

Samen voor een betere toekomst!

Amsterdam Beurs van Berlage.

Damrak 277, 1012 ZJ Amsterdam vanaf 14:00 uur tot 18:30.

Petitie voor stakende schoonmakers

2010-04-10T09:33:00.002+02:00

Afgelopen week hebben schoonmakers bij de Heineken Experience en de Universiteit van Amsterdam zich aangesloten bij de landelijke staking voor een leefbaar loon, reiskostenvergoeding en taalcursussen. Ze krijgen steun van werknemers bij andere bedrijven, waaronder het Amsterdamse GVB.
Schipholbaas Jos Nijhuis heeft genoeg van de troep en heeft de schoonmaakbedrijven opgeroepen om concessies te doen. Hij voegde daaraan toe dat Schiphol zelf als opdrachtgever ook een ‘bijdrage’ wil leveren. Rob Bongenaar van werkgeversorganisatie OSB kiest echter voor escalatie. “We gaan het bod heroverwegen; dat kan ook naar beneden gaan,” zei hij tegen het ANP.
In Amsterdam hebben werknemers van het GVB bij hun directie aangedrongen op betere arbeidsvoorwaarden voor de schoonmakers. Het comité Steun de Schoonmakers heeft een petitie gelanceerd. De komende week zullen er nieuwe acties plaatsvinden in Amsterdam.

Foto: FNV Bondgenoten. Dit artikel verscheen eerder op Nieuws uit Amsterdam.

Steun de schoonmakers

2010-03-29T13:55:00.001+02:00

De schoonmakers voeren al maanden actie en zijn al enkele weken in staking voor een fatsoenlijke cao, met een salaris waar je van kan rondkomen, een reiskostenvergoeding, mogelijkheden om de taal te leren en een respectvolle behandeling. Ze leven momenteel van een stakingsuitkering die nog lager is dan hun gewone salaris. Ze krijgen te maken met pesterijen en intimidatie door de werkgevers. Maar ze geven niet op. En alle steun is welkom.
“Dit is een strijd van sterke mensen,” zo vertelde een een van hun vertegenwoordigers afgelopen vrijdag. “We vragen niet om medelijden, maar om solidariteit.”
Ondertussen groeit de maatschappelijke steun voor de staking. Deze week worden er verschillende benefiet- en informatiebijeenkomsten georganiseerd. In Amsterdam gaan de folderacties op het CS door (dinsdag en vrijdagochtend vanaf 8.00 uur bij de metrouitgang) en wordt een steuncomité opgericht (maandagavond om 20.00 uur bij FNV Bondgenoten, Radarweg 60). De schoonmakers krijgen verder steun van kaderleden bij Akzo, Corus, DSM, Nedcar en Heineken.

Lees de laatste ontwikkelingen over de staking hier en hier.

Update! Aanstaande woensdag om 12.00 uur actie bij de Stopera

Steun de schoonmakers op Schiphol: dinsdag 9 maart 13:00 uur

2010-03-07T08:47:00.001+01:00

De stakingsacties van de schoonmakers verspreiden zich als een olievlek over de treinen, in Amsterdam en andere steden. De schoonmakers hebben geleerd hoe ze meer en meer collega's kunnen meekrijgen. Groepen stakers gaan schoonmakers bij andere bedrijven overtuigen om mee te doen. En die gaan weer op pad naar het volgende bedrijf. En dat werkt! Elke dag zwelt de stroom stakers aan. Deze ondergrondse rivier zal aanstaande dinsdag met volle kracht boven water spuiten om het onrecht uit de schoonmaaksector weg te spoelen!

Iedereen met ook maar een greintje rechtvaardigheidsgevoel zal daar aanwezig willen zijn om de schoonmakers te steunen in hun strijd voor een leefbaar loon, reiskostenvergoeding en bovenal respect! Kom ook op dinsdag 9 maart op Schiphol. De actie is van 13:00 tot 15:00 uur. Neem spandoeken en actieborden mee die steun betuigen aan de stakers, bijvoorbeeld met opschriften als "Studenten steunen de schoonmakers", "Amsterdam steunt de schoomakers" of "De zorg steunt de schoonmakers".

Bron: Doorbraak

Vies station

2010-02-28T17:10:00.006+01:00

Vuil hoopt zich op op het Amstelstation als gevolg van de staking van schoonmakers voor fatsoenlijk loon en respect. De NS hebben nog even overwogen om stakingsbrekers in te zetten, maar kwamen daar na protesten op terug. Zie ook: Schoon Genoeg

Politiek: kwart minder armen

2010-02-27T13:05:00.001+01:00

Donderdagavond 25 februari heeft de Alliantie voor een Rechtvaardig Amsterdam (ARA) een debat georganiseerd naar aanleiding van de komende gemeenteraadsverkiezingen. Het debat stond onder leiding van Hans Krikke. Deelnemers aan de discussie waren Emre Unver, namens de partij van de Arbeid, Maureen van der Pligt namens de SP, Gerolf Bouwmeester namens D66, Marijke Shahsavari-Jansen namens het CDA en Tamira Combrink namens Groen Links.

In een geanimeerde discussie met soms felle kritiek vanuit de zaal werden oa de volgende punten naar voren gebracht

- Door alle aanwezigen werd de noodzaak onderschreven van een brede maatschappelijke coalitie met het maatschappelijk middenveld voor de bestrijding van verarming en sociale uitsluiting en het bevorderen van sociale cohesie.

De overheid en de politieke partijen zenden echter een tegenstrijdig signaal uit. Aan de ene kant moet de burger geactiveerd worden deel te nemen aan de maatschappij op basis van vertrouwen in het bestuur. Aan de andere kant ontwikkelt zich een controlemaatschappij, waarin de overheid de burger bij voorbaat wantrouwt aangaande zijn of haar bedoelingen en wordt een woud aan controlerende regelingen over de burgers uitgespreid waarbij van bovenaf in het hele socialisatieproces (opvoeding, onderwijs, uitkeringen, handhaven openbare orde, ondernemen) wordt ingegrepen. Daarmee wordt het draagvlak voor maatregelen van het bestuur verkleint in plaats van vergroot. Dit belemmert het tot stand komen van de brede coalitie.

- De aanwezige politieke partijen verbonden zich met de slogan: 'armoede de wereld uit, te beginnen in Amsterdam'. Men onderschreef de volgende doelstelling: de komende 4 jaar 25% minder armen in Amsterdam

- De aanwezige politieke partijen willen meedoen aan een initiatief van de ARA om een rondgang langs vrijwilligers- en zelforganisaties in de stad te organiseren. Jamal Ftieh van de ARA zal dit coordineren.

- Er komt een adviesraad van zelforganisaties voor de versterking van het maatschappelijk middenveld die de aanwezige politieke partijen zal gaan adviseren op het gebied van maatregelen bij bestrijding van verarming en het bevorderen van sociale cohesie

Bron: ARA

Marokkanen: Iedere stem telt

2010-02-23T11:01:00.002+01:00

Het vertrouwen in de politiek onder Marokkaanse Amsterdammers, jong en oud, heeft een grote deuk opgelopen. De overmatige negatieve (media-) aandacht voor Nederlandse Marokkanen duwt de gemeenschap steeds in de verdediging. Gevolg is dat de kloof tussen de bevolkingsgroepen groter wordt.
De laatste jaren blinkt “de politiek” uit in polariserende uitspraken over “Marokkanen”, Islam en moslims. Bepaalde politieke partijen lijken thuisbasissen te zijn van Islamofoben en demagogen. De polarisatie leidt tot sociale onrust. Maar ook tot marginalisatie van bepaalde bevolkingsgroepen.
Uit angst voor electoraal verlies bieden politieke partijen geen noemenswaardige weerstand tegen de polariserende aantijgingen. Onder het mom van vrijheid van meningsuiting wordt de vrijheid van het bestaan als burger met een bepaalde culturele en religieuze achtergrond onderdrukt.
De opvatting dat het slechts tijd kost voordat migranten volwaardig deelnemen aan de samenleving, is achterhaald. Het populisme ten koste van onder andere Nederlandse Marokkanen en moslims zorgt voor grote politieke en maatschappelijke spanningen. Het lijkt wel alsof het populisme het wint van gezonde politieke nuchterheid.
Een grote groep Amsterdamse Marokkanen geeft zich niet gewonnen. Zij blijven vertrouwen dat democratische politieke programma’s de basis zijn voor een samenleving waar ruimte is voor diversiteit in cultuur en geloof. Zij blijven vasthouden aan de democratische rechtstaat, verankerd in de grondwet. Deze Amsterdamse Marokkanen blijven geloven in de idealen van vrijheid, solidariteit, betrokkenheid en verheffing. Daarom zien zij het als hun plicht om het vertrouwen in “de politiek” terug te winnen. Onder andere door hun achterbannen te mobiliseren om met de verkiezingen op 3 maart te gaan stemmen.
Onder het motto “ IEDERE STEM TELT” worden diverse activiteiten gereorganiseerd in de stad voor het motiveren van de stemgerechtigde Amsterdamse Marokkanen: man en vrouw, jong en oud om te gaan stemmen.
Dat gaan we doen door middel van:

Het verspreiden van flyers met een oproep voor Marokkaanse Amsterdammers waarin de noodzaak van de politieke participatie benadrukt wordt.
Organisatie van een debat op 25 februari over dit thema met diverse politieke partijen.
Organisatie van debatten in de stadsdelen
Informatiepunten in het leven roepen, waar de stemgerechtigden met hun vragen terecht kunnen.

Deze mobilisatie campagne is stadsbreed georganiseerd door diverse maatschappelijke organisaties, zelforganisaties van Amsterdamse Marokkanen en betrokken burgers.

Re-integratie en dwangarbeid

2010-02-11T17:34:00.001+01:00

Afgelopen maandag heeft de Centrale Raad van Beroep uitspraak gedaan in een geschil tussen een bijstandsgerechtigde en de gemeente Amsterdam over een korting op de uitkering die aan betrokkene was opgelegd omdat hij geweigerd heeft deel te nemen aan het zogenaamde Hoya traject, in de woorden van de Centrale Raad 'werk in broeikassen onder een strak arbeidsregiem'. De advocaat van betrokkene had aangevoerd, dat de poging tot oplegging van deelname aan het traject kan worden beschouwd als dwangarbeid of verplichte arbeid, in strijd met artikel 4 Europees Verdrag van de Rechten van de Mens (EVRM). De Centrale Raad heeft geoordeeld dat in het onderhavige geval wel sprake was van het opleggen van verplichte arbeid. De volgende vraag is echter, of deze verplichte arbeid, die ana betrokkene werd opgelegd, verboden is. Daarvan zegt de Raad dat dit niet het geval is. De Raad oordeelde echter niet over de vraag, of betrokkene wel of niet aan het traject had moeten deelnemen maar stelde zich op het standpunt, dat alleen de verplichting was opgelegd een asessment van 4 dagen te volgen juist om te beoordelen of het Hoya traject van toepassing kan zijn. Gezien zijn langdurig verblijf in de bijstand- 18 jaar- kan op voorhand niet worden gezegd dat deelname aan het traject om werknemersvaardigheden en discipline te verkrijgen onjuist was.
Wel formuleerde de Raad een aantal criteria waaraan voldaan moet worden om ervoor te zorgen dat reintegratietrajecten niet als verplichte arbeid kunnen worden beschouwd, die verboden is. Hierbij gaat het oa om het criterium dat het traject gericht moet zijn op arbeidsinschakeling en dat rekening moet worden met persoonlijke omstandigheden (belastbaarheid van betrokkene) en dat de aard van de werkzaamheden aan bepaalde voorwaarden moet voldoen zoals arbeidstijden. Hiermee geeft de Raad een signaal af aan de gemeenten dat ze niet zomaar met ieder traject kunnen aankomen. Afgaande op deze criteria, die nu voor het eerst zijn geformuleerd, kan worden gesteld dat het de vraag is of alle trajecten in de gemeente Amsterdam aan deze criteria voldoen bijvoorbeeld een verplichte cursus joga of een traject gezond eten leren. Dit heeft tot gevolg, dat er verschillende nieuwe rechtszaken ook bij lagere rechters aan de hand van deze criteria gevoerd zullen gaan worden. In die zin zal de gemeente Amsterdam de uitvoering van haar beleid alsnog tegen het licht moeten houden om niet alsnog met het verwijt van verboden verplichte arbeid te worden geconfronteerd. Een beroep bij het Europees Hof voor de Rechten van de Mens wordt overwogen.

Bron: Bijstandsbond

Verkiezingsdebat

2010-02-10T20:02:00.001+01:00

Hierbij willen wij u uitnodigen voor een verkiezingsbijeenkomst met politieke partijen georganiseerd door de Alliantie voor een rechtvaardig Amsterdam. De Alliantie voor een Rechtvaardig Amsterdam is een samenwerkingsverband van een 17 tal zelforganisaties in Amsterdam die reeds enige conferenties heeft georganiseerd over verarming en sociale uitsluiting in de regio Amsterdam. Wij hebben hierover gediscussieerd met leden van de zogenaamde commissie Koopmans, die aan het stadsbestuur een advies heeft uitgebracht. Op de eerste conferentie die wij hielden hebben wij een reeks aanbevelingen opgesteld.

Nu de gemeenteraadsverkiezingen naderen willen wij graag samen met politieke partijen aandacht besteden aan het thema: hoe verarming te bestrijden? En aan het thema sociale cohesie en actief burgerschap. Daartoe organiseren wij twee bijeenkomsten in samenwerking met Anatolie, Komitee Marokkanen voor de Mensenrechten en Forum Solidariteit en Burgerschap.

De eerste bijeenkomst is op vrijdag 12 februari 's avonds om half 8 en is gewijd aan wat men in het nieuwe Stadsdeel West kan doen. De bijeenkomst wordt gehouden in de Mansveltschool, Karel Doormanstraat 125. Namens de VVD neemt deel Ton Leest of Nils Lamme. Namens de SP Leen Beukelaar. Namens de Partij van de Arbeid Erik de Groot en namens Groen Links Rutger Groot Wassink. Er komt in ieder geval ook iemand van D66. Komt allen!

De tweede bijeenkomst op 25 februari 's avonds is er een discussie met kandidaten voor de gemeenteraad van de centrale stad, ook in de Mansveltschool. Nader bericht volgt.

Bron: Bijstandsbond

Indonesische vakbondsleidster naar Tommy Hilfiger

2010-02-09T08:56:00.004+01:00

Donderdag 11 februari bezoeken vakbondsleidster Emilia Yanti uit Indonesië en de Schone Kleren Campagne het hoofdkantoor van Tommy Hilfiger in Amsterdam. Zij willen van de directie opheldering over vakbondsonderdrukking in een Indonesische fabriek waar Tommy Hilfiger kleding laat maken. Tommy Hilfiger heeft beloofd om de schendingen aan te pakken, maar komt zijn afspraak niet na.
In de fabriek zijn kledingarbeiders ontslagen omdat ze een vakbond hadden opgericht. Verschillende instanties, waaronder de Nationale Commissie voor Mensenrechten in Indonesië, hebben de schending van dit fundamentele recht veroordeeld. Ondanks protesten van de arbeiders en arbeidsrechtenorganisaties wereldwijd hebben de vakbondsleden hun baan nog steeds niet terug. In Nederland uitte vakbond FNV haar bezorgdheid. Tommy Hilfiger wees een uitnodiging voor een gesprek met hen af.
Emilia Yanti vertegenwoordigt de slachtoffers van de vakbondsonderdrukking in de fabriek. Zij was ooit zelf kledingarbeidster en is speciaal in Nederland om aandacht te vragen voor deze schrijnende kwestie. “Tommy Hilfiger is de belangrijkste speler in de fabriek. Het kledingmerk heeft de macht en verantwoordelijkheid om de problemen op te lossen, maar laat dat na. De arbeiders zijn monddood gemaakt”.
De Schone Kleren Campagne vraagt al twee jaar aan Tommy Hilfiger om actie te ondernemen. “Wij hebben samen met onze partnerorganisaties, waaronder het Amerikaanse Worker Rights Consortium en Oxfam Australia, constructieve oplossingen aangedragen. We willen nu van de directie horen wat hun plan is om een einde te maken aan de schendingen”, zegt Femke de Vries van de Schone Kleren Campagne.

Kandidaten met een vakbondsachtergrond

2010-02-08T20:29:00.007+01:00

Wilt u op 3 maart in Amsterdam uw stem uitbrengen op een kandidaat met een vakbondsachtergrond? In dat geval vindt u hieronder alvast een aantal mogelijkheden. Aanvullingen? Stuur een mail.

Gemeenteraad

Iwan Leeuwin (GroenLinks, kadergroep EARN)

Maurice Limmen (CDA, bestuurder CNV Dienstenbond en projectleider CNV Flex)

Onno van Buuren (Red Amsterdam, redacteur FNV Vakcentrale)

Paula van Dijnen (SP, beleidsmedewerker bij scholierenvakbond LAKS)

Jan Engel (Tulpen voor Amsterdam, kaderlid AOb)

Noord

Cihan Ugural (GroenLinks, organiser bij ABVAKABO FNV)

Oost

Gery de Boer (PvdA)

Nevin Özütok (GroenLinks, bestuurder FNV Bondgenoten)

West

Rutger Groot Wassink (GroenLinks, beleidsadviseur FNV Vakcentrale)

Zuid

Wanda Pelt (GroenLinks, kaderlid ABVAKABO FNV)

Zuidoost

Muriel Dalgliesh (PvdA, beleidsadviseur FNV Vakcentrale)

Mario Hupsel (PvdA, adviseur diversiteit FNV Bondgenoten)

Iwan Leeuwin (GroenLinks, kadergroep EARN)

AMC moet verantwoordelijkheid nemen voor personeel ziekenvervoer

2010-01-28T10:38:00.003+01:00

De leden van FNV Bondgenoten bij het Verenigd Ziekenvervoer Amsterdam (VZA) hebben het eindbod van hun werkgever voor aanvullende arbeidsvoorwaarden op de cao taxivervoer afgewezen. De medewerkers van de Regionale Meldkamer van de ziekenvervoerder vinden de werkdruk te hoog. FNV Bondgenoten heeft een ultimatum gesteld om over de brug te komen met een arbeidsvoorwaardenprotocol voor de meldkamer met daarin een onregelmatigheidstoeslag en het weer toekennen van de afgenomen ATV-dagen. Paul van Golde, bestuurder FNV Bondgenoten: “Ziekenvervoerder VZA moet goed voor zijn personeel zorgen. Daar horen werkbare arbeidsvoorwaarden en een eerlijke behandeling van personeel bij. Hopelijk zijn acties niet nodig, maar zo wel dan houden wij natuurlijk rekening met de veiligheid van mensen.” De werknemers van de ziekenvervoerder vallen onder de cao voor taxivervoer. In het protocol was een onregelmatigheidstoeslag opgenomen die uitsteeg boven de cao taxivervoer. Per 1 januari 2010 is die in de cao vervallen. De medewerkers van de meldkamer willen wat boven de cao uitsteeg houden. Als de ziekenvervoerder voor 1 februari niet zorgt voor betere arbeidsvoorwaarden, dan volgen er acties. De vakbond heeft het Academisch Medisch Centrum (AMC) als aandeelhouder gevraagd om de VZA aan te sporen tot een betere behandeling van de medewerkers.
Bron: FNV Bondgenoten

Schoonmakers starten actiereeks in Amsterdam

2010-01-25T16:15:00.001+01:00

De werkgevers in de schoonmaak hebben vanmiddag om 12 uur het ultimatum laten verlopen dat vakbond van schoonmakers, FNV Bondgenoten hen had gesteld. Dat betekent dat de schoonmakers hun strijd voor een loonsverhoging, een reiskostenvergoeding en betere opleidingen, gaan verhevigen. Ze richten zich daarbij op zowel schoonmaakbedrijven als opdrachtgevers van schoonmaakbedrijven. Zaterdag starten schoonmakers in Amsterdam met een reeks acties bij opdrachtgevers. De afgelopen weken protesteerden al de schoonmakers van Schiphol en de treinschoonmakers op diverse plekken. Ron Meyer, bestuurder FNV Bondgenoten: "De NS-Nedtrain's, Schiphol's en ABN Amro's van deze wereld willen onmogelijk goedkope schoonmaak. En daarin wordt voorzien door de makelaars van goedkope arbeid: de schoonmaakbedrijven. Als NS-Nedtrain 20% minder aan schoonmaak wil betalen voor dezelfde kwaliteit, dan roepen de schoonmaakbedrijven in koor: ‘geen probleem’. Met het uitpersen van schoonmakers als gevolg. Schoonmakers zullen dat stapje voor stapje veranderen." Uit het witboek dat FNV Bondgenoten heeft samengesteld blijkt dat de grote opdrachtgevers nog steeds bakken met geld verdienen én uitgeven. Ook blijkt dat schoonmaakbedrijven nog altijd winst maken: tussen de 3% en 8%. Meyer: ” Kortom, er is geen enkele reden om de schoonmaker achteruit te laten gaan." Schiphol-schoonmaker Judy Lock zegt: "De regering wil dat we twee jaar langer werken en onze bazen willen dat we inleveren. Omdat de mensen in de top er een zooitje van gemaakt hebben. De troep wordt nu eens een keer niet door schoonmakers opgeruimd! We hebben er schoon genoeg van.” De schoonmakers willen dat hun werk als belangrijk vak wordt beschouwd. In enkele jaren tijd willen zij naar een fatsoenlijk loon en acceptabele arbeidsomstandigheden. Daarom eisen ze nu een loonsverhoging, een reiskostenvergoeding en betere vakopleidingen. De acties van de schoonmakers past in de bredere campagne onder de noemer 'Gewoon Goed Werk', waarin FNV Bondgenoten zich inzet voor werknemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Werknemers moeten tenminste 130% van het WML per uur krijgen, flexwerk moet beperkt worden tot ‘ziek en piek’ en de cao moet fatsoenlijk worden nageleefd. In Nederland verdienen 1,4 miljoen mensen minder dan 10 euro per uur en hebben 1,9 miljoen mensen geen vaste baan. Zij werken behalve in de schoonmaak, onder andere ook in de vleesverwerking, post, uitzendbranche, supermarkten en in de taxisector.
Bron: FNV Bondgenoten

OV-actie verboden

2010-01-19T15:45:00.003+01:00

De publieksvriendelijke acties in het Openbaar Vervoer van Amsterdam en Utrecht gaan woensdag 20 januari niet door. De voorzieningenrechter in Amsterdam oordeelde vandaag dat acties tegen het kabinetsvoorstel voor verhoging van de aow-leeftijd verboden zijn. ABVAKABO FNV is verbijsterd over deze uitspraak en vindt het een inperking van het actierecht.
Het GVU (Utrecht) en GVB (Amsterdam) hadden een kort geding aangespannen tegen de aangekondigde acties in het OV waarbij reizigers gedurende enkele uren van de dag gratis mogen reizen met bus, tram en metro. Volgens het GVU en GVB is de verhoging van de aow-leeftijd een zaak van de politiek, terwijl met de acties vooral de werkgevers worden getroffen. Om die reden oordeelde de rechter in oktober 2009 al dat het zou gaan om een politieke staking die niet gerelateerd is aan arbeidsvoorwaarden en dat acties om die reden niet gerechtvaardigd zijn.
Inmiddels ligt er een wetsvoorstel van het kabinet en is duidelijk dat werknemers wel degelijk worden getroffen in hun arbeidsvoorwaarden. Immers, het wetsvoorstel omhelst niet alleen een verhoging van de aow-leeftijd, maar ook van de pensioenleeftijd. Het aanvullend pensioen is wel degelijk een arbeidsvoorwaarde die aan de cao-tafel wordt afgesproken. ABVAKABO FNV vindt de uitspraak van de rechter daarom onbegrijpelijk en gaat de uitgebreide motivatie van de rechter op 3 maart meenemen in het hoger beroep.
Het hoger beroep is naar aanleiding van de uitspraak van 6 oktober 2009, waarbij de rechter acties in het OV verbood. De vakbond vindt dat de rechter met haar oordeel het actierecht uitholt. Het hoger beroep dient op 3 maart.
De publieksvriendelijke acties in Rotterdam gaan wel door. ABVAKABO FNV heeft samen met de RET afspraken gemaakt en van 10.00 tot 14.00 kunnen reizigers gratis reizen.
Bron: ABVAKABO FNV

Ook werkenden naar voedselbank

2009-12-25T07:45:00.000+01:00

De afgelopen 10 jaar en vooral de laatste tijd valt het op dat er ook steeds meer mensen met een baan naar de voedselbank komen, zegt Regina Mac-Nack van de christelijke voedselbank in Zuidoost tegen Buurtleven. “Vroeger waren dat alleen mensen met een uitkering. Nu zie je veel mensen die te weinig verdienen, omdat hun vaste lasten omhoog gaan maar hun inkomen niet. Waardoor ze geen geld voor eten overhouden."

“Door de crisis zie je ook veel mensen die hun baan kwijt zijn of waarvan hun bedrijf failliet is gegaan. Ooit succesvol, nu straat arm”.

Politici ‘barricades op’ voor schoonmakers

2009-12-12T18:34:00.005+01:00

Schoonmakers gaan actievoeren voor fatsoenlijk loon en opleidingsmogelijkheden en tegen werkdruk en intimidatie. Ze krijgen steun van diverse Amsterdamse politici, waaronder stadsdeelvoorzitters Fatima Elatik en Ahmed Marcouch (PvdA) en Kamerleden Sadet Karabulut (SP) en Patricia Linhard (PvdA). “We steunen jullie niet alleen vandaag, maar ook bij acties in de toekomst. Zonodig gaan we de barricades op,” aldus Elatik.

Vakbond FNV Bondgenoten organiseerde vanmiddag in de raadszaal van de Stopera het eerste Schoonmakersparlement, waar een voorzitter werd gekozen en de inzet voor de onderhandelingen werd bepaald. De CAO-onderhandelingen liepen eerder deze week vast nadat werkgevers de lonen wilden bevriezen vanwege de crisis.

Schoonmaker Judy Lock voerde aan dat de verhoudingen in de schoonmaaksector vooral worden bepaald door de opdrachtgevers. Bedrijven als ING, ABN Amro en Reed Elsevier geven hoog op van hun beleid op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. “Ze zeggen allemaal heel sociaal en duurzaam te zijn.”

Tegelijk proberen ze de schoonmaak zo goedkoop mogelijk in te kopen. De schoonmaakbedrijven wentelen de bezuinigingen weer af op de schoonmakers, die met een steeds hogere werkdruk worden geconfronteerd, ten koste van de kwaliteit. “Ons vak wordt kapotgemaakt,” aldus Lock.

De vakbond heeft tientallen opdrachtgevers gevraagd om de schoonmakers te steunen. Tot nog toe heeft alleen de Vrije Universiteit gereageerd. “Ze hebben hun mond vol van respect, maar als er iets respectloos is, dan is het om niet eens te reageren,” aldus vakbondsbestuurder Ron Meyer.

Verschillende politici bleken zelf als schoonmaker te hebben gewerkt, net als hun ouders. Ook columnist Hassnae Bouazza, die het parlement voorzat, heeft tijdens haar studietijd schoongemaakt in het Hilton Hotel, al hield ze dat maar tien dagen vol.

De schoonmakers kregen niet alleen steun van politici, maar ook van migrantenorganisaties als DIDF en HTIB, van de georganiseerde domestic workers en van schoonmakers bij het Academisch Ziekenhuis in Utrecht, die aangesloten zijn bij zorgvakbond ABVAKABO FNV.

Dit artikel verscheen oorspronkelijk op Nieuws uit Amsterdam. Zie ook het Witboek over de schoonmaaksector dat FNV Bondgenoten vanmiddag presenteerde. Meer foto’s hier

Schoonmakers nemen heft in eigen handen

2009-12-10T22:15:00.002+01:00

Het cao-overleg in de schoonmaak is vastgelopen. FNV Bondgenoten, de Vakbond van Schoonmakers, wil op volle kracht vooruit, zodat iedere schoonmaker Nederlands spreekt, een vakopleiding heeft afgerond, een beter loon krijgt en een fatsoenlijke reiskostenvergoeding.

De schoonmaakbedrijven zijn verwikkeld in een onmogelijke concurrentiestrijd. Hun prijzen dalen, terwijl hun beloftes aan klanten groeien. Ze kunnen niet aan hun afspraken voldoen. De schoonmakers en hun families zijn de dupe van die trend.

FNV Bondgenoten wil die negatieve spiraal doorbreken. Daarom organiseert de vakbond zaterdag 12 december het Schoonmakersparlement, waar zo'n honderd schoonmakers uit het hele land een boekje opendoen over de praktijken in deze sector en een oordeel vellen over de vastgelopen onderhandelingen.

Na vijf onderhandelingsronden zijn vakbonden en schoonmaakbedrijven elkaar niet genaderd. De schoonmaakbedrijven pleiten voor de nullijn en willen alleen intenties voor de toekomst uitspreken.

Het schoonmakersparlement presenteert een witboek met de titel `Schoon genoeg, op naar een betere toekomst voor de schoonmaaksector'. Voor een publiek van politici en maatschappelijke organisaties zullen de schoonmakers aantonen wat de gevolgen zijn van de onmogelijke toestand in de schoonmaaksector. Zij zullen eveneens voorstellen doen voor een betere toekomst.

"Opdrachtgevers willen voor een dubbeltje op de eerste rang zitten en de bedrijven houden hun winsten op peil door de schoonmaker uit te persen", zegt Ron Meyer van FNV Bondgenoten. "De sector presenteerde zich ooit als professioneel en deskundig. Daar is weinig van over. Afgesproken rechten worden met voeten getreden, opleidingen niet uitgevoerd, de werkdruk is vaak onmogelijk hoog en de kwaliteit laag. Dat is slecht voor iedereen. En dus nemen de schoonmakers het heft in handen."

Schoonmaker Judy Lock vult aan: "Wij vragen niet veel van de bedrijven en de opdrachtgevers. Gewoon, dat we ons werk goed kunnen doen en onze gezinnen kunnen onderhouden!"

Bron: FNV Bondgenoten

Ondersteuning werkzoekenden ‘moeizaam’

2009-12-06T11:40:00.002+01:00

De ondersteuning van werkzoekenden verloopt moeizaam, concludeert de Ombudsman in een onderzoek waarvoor 70 interviews zijn afgenomen van met klanten, klantmanagers van DWI en trajectbegeleiders van re-integratiebedrijven. Werkzoekenden krijgen vaak niet de ondersteuning die ze nodig hebben en de communicatie laat te wensen over. Via Bijstandsbond.

AOW-debat in Zeeburg

2009-11-15T16:48:00.001+01:00

Dinsdag 17 november 20.00 uur is John Kerstens, voorzitter van FNV Bouw, één van de sprekers op een debat georganiseerd door de SP Oost over de AOW. Donderdag organiseert de Rode Morgen een bijeenkomst over de AOW.

Personeel IJsterk gaat actievoeren voor banen

2009-10-28T11:16:00.003+01:00

Leden van ABVAKABO FNV die werkzaam zijn bij welzijnsstichting IJsterk gaan actievoeren voor behoud van hun banen. Zo dadelijk komt het actiecomité voor het eerst bij elkaar, meldt bondsbestuurder Ben Hoogendam op Twitter.

Veel werknemers dreigen hun baan te verliezen als gevolg van financiële problemen bij de stichting, die werkzaam is in de stadsdelen Centrum en Westerpark. Het is onterecht dat de problemen geheel worden afgewenteld op het personeel, aldus Hoogendam.

ABVAKABO FNV mikt op doorstart welzijnsorganisatie IJsterk

2009-10-26T18:54:00.002+01:00

ABVAKABO FNV roept de Amsterdamse stadsdelen Centrum en Westerpark op geld beschikbaar te stellen voor een doorstart van IJsterk. De welzijnsorganisatie heeft vandaag surseance van betaling aangevraagd, omdat zij niet langer kan voldoen aan de financiële verplichtingen. De bond roept de stadsdelen op verantwoordelijkheid te nemen voor het behoud van het welzijnswerk en de werkgelegenheid.

De dreigende ondergang van de welzijnstak van IJsterk is voor het grootste deel het gevolg van een falend topmanagement. De Raad van Bestuur is er niet in geslaagd om tot een goede fusie te komen en heeft IJsterk opgezadeld met een wankele en te logge structuur. In bedrijfsmatig, maar ook in sociaal opzicht, was het amateuristisch georganiseerd. Daarom wil ABVAKABO FNV een onafhankelijk onderzoek naar de werkelijke oorzaken van de problemen bij IJsterk. Ben Hoogendam, vakbondsbestuurder ABVAKABO FNV: “Het welzijnswerk in Amsterdam staat zwaar onder druk en we zijn bang dat soortgelijke situaties zich de komende tijd vaker voor gaan doen.”

ABVAKABO FNV heeft met de OR van IJsterk de afgelopen maanden druk uitgeoefend op het huidige interimmangement en de nog zittende Raad van Toezicht om tot een duidelijke verbetering te komen. Bij een doorstart gaat de vakbond uit van een fors verlies van arbeidsplaatsen, met herplaatsing van werk naar werk elders, en het totaal herontwerpen van de organisatiestructuur. Het plan daarvoor ligt inmiddels klaar en het sociaal plan is akkoord. De bal ligt bij de stadsdelen.

De bond zal dinsdag in een ledenraadpleging met de werknemers van IJsterk bespreken wat de volgende stappen gaan zijn. Acties voor het behoud van werkgelegenheid en voor het behoud van goed welzijnswerk worden daarbij niet uitgesloten.

FNV stuurt verkiezingsmanifest aan raadsleden

2009-10-23T11:10:00.001+02:00

Op 3 maart 2010 vinden er in de meeste gemeenten gemeenteraadsverkiezingen plaats. FNV Lokaal Amsterdam stuurt daarom raadsleden het verkiezingsmanifest ‘Denk aan de toekomst’ toe.

Het verkiezingsmanifest is aan de ene kant een handreiking aan politieke partijen ten behoeve van hun lokale verkiezingsprogramma’s, en aan de andere kant is het ook een weergave van de standpunten die de FNV en de vertegenwoordigers daarvan hanteren in landelijke, regionale en lokale discussies.

In het kader van de gemeenteraadsverkiezingen heeft FNV Lokaal Amsterdam drie activiteiten georganiseerd.

Ten eerste heeft FNV Lokaal Amsterdam eind maart een bliksemenquête in de Bijlmer georganiseerd. Aan bewoners werd gevraagd wat de gemeente moet doen op het gebied van werk en inkomen. Ook werd gevraagd wat de gemeente moet doen om de gevolgen van de crisis op te vangen. De belangrijkste prioriteiten voor Amsterdam zijn: goed onderwijs, scholing voor mensen die hun baan verliezen door de crisis en het bestrijden van discriminatie.

Ten tweede heeft FNV Lokaal Amsterdam in oktober een fototentoonstelling “Onzeker Bestaan” met een debat georganiseerd met de Turkse arbeidersvereniging (HTIB) over de problematiek aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Er wordt aan de onderkant van de arbeidsmarkt veel met flexcontracten gewerkt. FNV Lokaal Amsterdam is voorstander van duurzame contracten met een fatsoenlijk loon en fulltime werk.

Ten derde, elke twee jaar onderzoekt de FNV het sociaal beleid van gemeenten met behulp van de Lokale Monitor Werk, Inkomen en Zorg (LMWIZ). Uit de editie van 2008 komt een relatief positief beeld naar voren voor Amsterdam. De stad geeft relatief veel geld uit aan minimabeleid en doet ook goed haar best om te zorgen dat het geld terechtkomt bij de mensen voor wie het bestemd is. Amsterdam slaagt er beter in om ook ouderen en werkende armen te bereiken, onder meer door ze op te sporen via bestandskoppelingen.

De inspanningen om mensen duurzaam aan het werk te helpen zijn minder succesvol. Zevenendertig procent van de mensen die de bijstand verlaten moet binnen een jaar weer aankloppen bij de sociale dienst. Het landelijke gemiddelde is 22%. FNV Lokaal Amsterdam pleit ervoor dat de gemeente in haar contracten met re-integratiebedrijven opneemt dat ze pas volledig worden uitbetaald, nadat vastgesteld is dat een werkzoekende al minstens een jaar werk heeft.

FNV Lokaal Amsterdam vindt verder dat de gemeente onderzoek moet doen naar wat er gebeurt met mensen die zich af laten schrikken door de strengere aanpak in de bijstand. Uit onderzoek in andere steden blijkt dat veel afhakers werk vinden of weer naar school gaan, maar dat er ook een aantal in de criminaliteit terechtkomen of schulden opbouwen.

Tenslotte pleit FNV Lokaal Amsterdam voor effectieve activiteiten om de opkomst te verhogen tijdens de gemeenteraadsverkiezingen 2010.

Het verkiezingsmanifest Denk aan de toekomst, de uitslag van de bliksemenquête, de notitie Hoe zorg je dat mensen gaan stemmen en waarom is dit belangrijk en andere achtergrondinformatie vindt u op de verkiezingspagina van de FNV:

www.fnv.nl/verkiezingen

Werken aan armoede

2009-10-19T14:09:00.001+02:00

Vooruitlopend op het Europese Jaar van de Armoedebestrijding en Sociale Uitsluiting 2010 organiseren Humanitas en vakcentrale FNV op 27 november 2009 een werkconferentie over WERKEN AAN ARMOEDE.
De conferentie vindt plaats in de Boekmanzaal van het Stadhuis, Amstel 1, Amsterdam.Meer informatie: www.werkenaanarmoede.nl

Lokale PvdA peilt mening over AOW

2009-10-17T11:07:00.005+02:00

De 5.000 leden van de Amsterdamse PvdA krijgen de gelegenheid om hun visie te geven op de plannen van het kabinet om de AOW-leeftijd te verhogen van 65 naar 67 jaar, zo meldt de partij op haar website. De komende twee weken zullen de leden per mail, post en langs andere wegen worden benaderd om hun mening te geven. De uitkomsten zullen worden besproken op een algemene ledenvergadering. De meningspeiling is bedoeld om tot een Amsterdams standpunt te komen dat als belangrijk signaal aan het landelijk partijbestuur zal worden meegegeven, aldus voorzitter Michiel Geuzinge.

Landelijk fractievoorzitter Mariëtte Hamer zei gisteren dat een enquête zou hebben uitgewezen dat een meerderheid van de PvdA-raadsleden het AOW-voorstel van de coalitie steunt. Wel verwacht ze een ‘terugslag’ in de peilingen.

Afbeelding: actie op de Nieuwmarkt, foto Barend van der Wal

Schoonmakers voeren AOW-actie bij PvdA-hoofdkantoor

2009-10-07T09:51:00.001+02:00

Zo'n 50 Amsterdamse schoonmakers voeren woensdagmiddag een actie voor behoud van de AOW op 65 bij het landelijke partijbureau van de Pvda in Amsterdam. De schoonmakers wijzen de PvdA op haar verkiezingsbelofte: geen aantasting van de AOW. Behalve honderden steunbetuigingen van schoonmakers uit Amsterdam en Rotterdam bieden de schoonmakers de PvdA 'Brood en Rozen' aan. Judy Lock, Schiphol-schoonmaakster: "De rozen staan voor het respect na jaren werken en het brood voor het fatsoenlijke niveau van de AOW met 65!".

"Het is aan de PvdA om de roos die staat voor respect voor schoonmakers niet te laten verwelken!" vervolgt Lock. Zij en collega-schoonmakers uit gebouwen aan de Zuid-as, Sloterdijk, Centraal Station en Schiphol zoeken de landelijke partijtop van de PvdA op aan het kantoor aan de Herengracht in Amsterdam. "Omdat het voor onze families en collega's onacceptabel is om niet met 65 met een fatsoenlijke AOW én een onaangetast pensioen te kunnen gaan. Na tientallen jaren de zooi van anderen opruimen hebben we dat verdiend! Dan is de koek op! En wij hopen nog altijd dat de PvdA onze zijde kiest!"

De schoonmakers hebben schoon genoeg van het leggen van de rekening van de crisis bij de 'echte hardwerkende Nederlanders'. Om de PvdA de goede keuze te kunnen laten maken, overladen zij de sociaal-democraten met 'bonussen': Brood, Rozen en honderden steunbetuigingen van schoonmakers voor de aow met 65.

Bron: FNV Bondgenoten

Woensdag AOW-actie op de Nieuwmarkt

2009-10-05T14:40:00.002+02:00

ABVAKABO FNV organiseert op 7 oktober 2009 een manifestatie vanaf 12.00 op de Amsterdamse Nieuwmarkt. Sprekers zullen zijn Peter Gortzak (FNV) en Edith Snoey (ABVAKABO FNV).
De FNV heeft het kabinet en de Tweede Kamer middels een brief laten weten dat de FNV-bonden overgaan tot AOW-protestacties op 7 oktober 2009. Deze acties hebben ten doel vakbondsleden en overige werknemers te informeren en hen te mobiliseren in het protest tegen de verhoging van de AOW-leeftijd.
Het kabinet wil bezuinigen op de AOW. In hun plan gaat de AOW-leeftijd naar 67 jaar, blijft de AOW achter bij de gemiddelde loonstijging en wordt er fors gekort op de aanvullende pensioenopbouw.
Deze ingrepen zijn onnodig en oneerlijk, vooral voor mensen met een lager of middeninkomen en mensen met een lang arbeidsverleden. Het kan ook anders, eerlijker en socialer. De FNV maakt hier werk van. Het kabinet heeft intussen ons ultimatum gekregen over onze acties.
Bron: ABVAKABO FNV

Kort geding tegen staking GVB

2009-10-02T20:34:00.003+02:00

Het GVB spant een kort geding aan om te voorkomen dat er woensdag tijdens de ochtendspits een werkonderbreking wordt gehouden, meldt actieadvocaat Els Seebregts van de ABVAKABO FNV op Twitter. Vakbonden bereiden een actiedag voor tegen de verhoging van de AOW-leeftijd.
Volgens vakbonden zullen vooral mensen met lage inkomens de dupe worden van dit plan. Ze hebben een alternatief plan gepresenteerd waarin de AOW-leeftijd flexibel wordt, maar dit plan werd afgelopen woensdag door werkgeversorganisaties verworpen.
In het hele land houden vakbonden komende woensdag 65-minuten acties, waaronder een actie op de Nieuwmarkt in Amsterdam.
Via Oskar van Rijswijk. Dit bericht verscheen eerder op Nieuws uit Amsterdam

Meerdere baantjes, dat hou je geen leven vol

2009-09-29T14:11:00.003+02:00

[Door Leon Bakker] - Eerder deze week volgde ik nog een lezing over Karl Marx bij Crea Theater in Amsterdam. Besproken werd wat de analyse van Marx over de huidige kredietcrisis zei. Het werd een algemene inleiding, waaruit bleek dat Marx als geen ander het kapitalistische systeem poogde te doorgronden en het zodoende ook vanuit de kern wilde veranderen. Spreker was hoogleraar Reuten van de UvA, tevens senator van de SP. Publiek en spreker waren het over eens dat een kapitalistische werkwijze uiteindelijk leidt tot ondermijning van de factor arbeid.
Een logisch vervolg hierop is mijn bezoek op 25 september aan de tentoonstelling ‘Onzeker bestaan’ bij de Turkse arbeidersbond HTIB aan het 1e Weteringsplantsoen te Amsterdam, georganiseerd door FNV Lokaal. Aanleiding is het onlangs verschenen boek met gelijke naam van schrijver Will Tinnemans en fotograaf Chris de Bode. Tijdens de inloop vanaf 18.00 uur is er de bezichtiging van twintig panelen, waarop de rafelrand van de arbeidsmarkt wordt toegelicht en uitgebeeld.
Een uur later wordt de avond geopend door Ans Pelzer (FNV), de coördinator van het project, en de voorzitter van de HTIB, Mustafa Ayranci. Op de panelen staan mensen geportretteerd, die ondanks hard werken de touwtjes moeilijk aan elkaar weten te knopen. Stuk voor stuk voor zichzelf sprekende portretten met enige toelichting over hun situatie. De fotograaf heeft een donkere achtergrond genomen, waardoor de houding en gezichtsuitdrukking geaccentueerd worden. Van deze mensen spreekt een zekere kracht en trots uit, omdat zij de moed hebben zich aan ons te tonen. Hun kwetsbaarheid zetten zij op deze manier om in bewondering voor de volharding die nodig is om positieverbetering te realiseren voor zichzelf en lotgenoten.
Actrice Els Holtzer breng dit verder mooi tot uitdrukking in een vertolking van een van de uitgebeelde personen, waarvan enkelen ook in de zaal aanwezig zijn. Zij vertelt het verhaal van een alleenstaande moeder die als schoonmaakster werkt.
Vervolgens weet Onderweg Naar Morgen-acteur Gürkan Kücscentürk de zaal stil te krijgen met zijn vertolking van schoonmaker Ramazan Gökçe: “Etende passagiers gooien het afval soms gewoon voor je neus op de grond!” Meerdere baantjes, geen erkenning, karig inkomen, dat hou je geen heel leven vol, is de moraal van zijn verhaal.
Het is hierna dan ook goed dat de aanwezigen deze indrukken even kunnen laten bezinken en doorspreken onder het genot van een hapje en een drankje, begeleid door Turkse muzikanten.
Later in de paneldiscussie staat de schoonmaaksector nog model voor misstanden, die werknemers te verduren hebben. Niet mogen klagen, geen organisatiekracht en intimiderende managers. Een SP-politica geeft aan dat onderaanbesteding in de sector is aangepakt, omdat ZZP-ers door de grote schoonmaakbedrijven werden uitgewrongen. Prominente aanwezige is Tweede-Kamerlid Hans Spekman, die vurig het PvdA-standpunt verdedigt dat illegaliteit moet worden bestreden, omdat het uitbuiting in de hand werkt. Een erkend bestaan creëren of perspectief bieden in het land van afkomst. Daarnaast vindt hij dat FNV gemeentes kritischer moet aanvallen op hun sociaal beleid, met gerichtere vragen.
Verder is er nog de algemene negatieve bewondering over het vernuft van werkgevers om de factor arbeid steeds weer te marginaliseren. “Gelijk werk, gelijk loon” is het credo van FNV. Naar mijn gevoel worden de werkgevers wel erg negatief belicht, want men zal toch met hen in conclaaf moeten.
Aan het eind spreek ik nog even Paula van der Veen uit Sneek, een van de personages uit het boek. Zij gaat aankaarten dat het WMO-loket totaal niet uit de verf komt. Ze wordt argwanend bekeken door de gemeente, alsof ze haar hand ophoudt. Terwijl de voorzieningen er juist voor de minder bedeelden zijn. Ze onderhoudt ook nog contact met een andere deelnemer.
Om 21.30 uur wordt de avond afgerond.

Actie tegen hogere AOW-leeftijd

2009-09-23T12:42:00.003+02:00

Donderdag 24 september voert vakbond FNV Bondgenoten actie tegen de verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar.
In navolging van Willem Drees’ gevleugelde uitspraak “Niet alles kan en zeker niet alles tegelijk” wordt bezoekers van de Willem Drees-lezing gevraagd wat volgens hen moet kunnen. De AOW naar 67, de villasubsidie afschaffen, twintig commissies instellen of dat alles kan. Met deze actie wil FNV Bondgenoten inventariseren hoe de socialistische elite denkt over de bezuiniging op Drees’ kindje, de AOW, zoals het kabinet die nu van plan is.
De bezuiniging op de AOW die minister Donner voorstelt om reparatie van de economische crisis te betalen, is volgens FNV Bondgenoten onnodig en oneerlijk. Er zijn vele alternatieven mogelijk die de lasten wel eerlijk verdelen.
Donderdag 24 september om 14:00 uur, ingang van de aula van de UvA (ingang Singel 411, hoek Spui) te Amsterdam

Voedselbank / food bank

2009-09-10T08:58:00.005+02:00

Hille Hoogland, werkzaam bij de voedselbank Amsterdam, is uitgezonden naar New York voor een uitwisselingsprogramma in het kader van New York 400 jaar. In New York bekijkt ze vergelijkbare initiatieven als de voedselbank in Amsterdam. Ben benieuwd of ze ook iets gaat zeggen over de gevolgen van het feit, dat in New York praktisch geen bijstand bestaat (hooguit voedselbonnen) en dat New York onder conservatieve burgemeesters een zeer streng programma heeft ingevoerd voor daklozen en werklozen. Hille houdt een weblog op bovengenoemde website bij, evenals haar 'collega' in New York. Benieuwd wat ze te zeggen hebben.
Bovenstaand bericht is door Piet van der Lende geplaatst op de Discussielijst Bijstandsbond.

Oplossing voor schoonmaker

2009-09-09T15:43:00.002+02:00

FNV en EW Facility Services hebben vanmorgen de koppen bij elkaar gestoken om tot een oplossing te komen voor Ramazan Gökçe. Gökçe werkt in twee banen 55 uur per week en zou hiermee volgens EW de arbeidstijdenwet overtreden. Daarom was ontslag voor hem aangevraagd.
FNV en EW hebben nu de conclusie getrokken dat er een wezenlijk verschil bestaat in interpretatie van de Arbeidstijdenwet tussen de twee partijen. Besloten is om te proberen hier samen één standpunt over in te nemen voor nu en voor de toekomst. De verwachting is hier binnen enkele maanden uit te komen. Deze uitkomst zal dan ook niet alleen voor Gökçe gelden maar ook voor alle vergelijkbare gevallen in de schoonmaakbranche.
Totdat FNV en EW er samen uit zijn hoe de arbeidstijdenwet te interpreteren, blijft Gökçe sowieso in dienst bij EW voor het volledig aantal uren waarvoor hij momenteel een arbeidsovereenkomst heeft. Dit geldt ook voor andere medewerkers in een vergelijkbare situatie. EW betreurt het misverstand dat ontstaan is over de omvang van de ontslagaanvraag. Volgens EW was het niet de bedoeling de volledige arbeidsovereenkomst te ontbinden. Het zou gaan om een urenvermindering tot een 48-urige werkweek voor Gokce.
De vakbond van Schoonmakers, FNV Bondgenoten, beschouwt het ‘terugdraaien’ van het voorgenomen ontslag als een succes van de schoonmakers op Schiphol die in actie zijn gekomen.
Bovenstaande tekst is een gezamenlijke verklaring van FNV Bondgenoten en EW. Zie ook: FNV Bondgenoten, en: Gemeente moet klokkenluiders beschermen.

Schoonmakers steunen klokkenluider Gökçe

2009-09-04T17:41:00.003+02:00

Werknemers zijn de spil van mijn bedrijf, aldus oprichter Eric Wentink van schoonmaakbedrijf EW vorig jaar. Dit weerhield EW er echter niet van om schoonmaker Ramazan Gökçe te ontslaan nadat hij zijn verhaal had gedaan over omstandigheden in de schoonmaaksector. Vanmiddag gingen zijn collega’s naar de EW-vestiging op Schiphol om verhaal te halen.
Gökçe, een alleenstaande ouder van drie jonge kinderen die 55 uur per week werkte om rond te komen, deed zijn verhaal in Onzeker Bestaan, een boek van journalist Will Tinnemans en fotograaf Chris de Bode waarin werknemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt worden geportretteerd.
Vervolgens werd Gökçe op straat gezet door zijn werkgever EW Cleaning Services. Hij zou de arbeidstijdenwet hebben overtreden door 55 uur per week te werken.
Vakbondsbestuurder Ron Meyer van FNV Bondgenoten: “Dit geval is typerend voor de manier waarop schoonmaakbedrijven met hun werknemers omspringen. Ze vinden het prima dat mensen veel uren maken. Maar Ramazan ontslaan ze. Zonder er rekening mee te houden dat het werken van deze uren een bittere noodzaak voor hem is. In dit geval speelt bovendien nog extra mee dat Ramazan hierover naar buiten treedt. Wie zijn mond opentrekt wordt op straat gezet. Dat vinden wij oneerlijk.”
Vanmiddag gingen enkele tientallen schoonmakers naar het EW-kantoor op Schiphol. Vakbondsleider Judy Lock eiste dat de situatie van Gökçe wordt rechtgezet. Een woordvoerder van EW weigerde op de zaak in te gaan, omdat het zou gaan om een ‘privézaak’. Meyer zei dat de protesten door zullen gaan tot de zaak is opgelost.
Achteraf benaderden twee agenten een groep schoonmakers. “Gaan jullie actievoeren of zijn jullie net klaar? Want we hebben een melding gekregen dat er iets aan de hand is.”
Op 25 september wordt een tentoonstelling van de foto’s uit Onzeker Bestaan geopend bij de HTIB in Amsterdam. Dit artikel verscheen eerder op Nieuws uit Amsterdam

Rafelrand van de arbeidsmarkt

2009-09-04T11:25:00.003+02:00

Leven aan de rafelrand van de arbeidsmarkt: Tentoonstelling, Theater, Discussie, Muziek, Rol vakbond en politiek
HTIB 1e Weteringplantsoen 2-C Amsterdam, 18.00 uur. Iedereen welkom!

Tijdelijke contracten, altijd sappelen, hopen dat de wasmachine het niet begeeft, zorgen over de toekomst van de kinderen en weinig uitzicht op betere tijden. Honderdduizenden werknemers sprokkelen met hard werken een karig inkomen bij elkaar. Ze werken op onmogelijke tijden. Sommigen hebben zelfs twee banen.
Geef de mensen om wie het gaat een gezicht, in woord en beeld, vroeg de FNV aan fotograaf Chris de Bode en schrijver Will Tinnemans. Dat deden ze: de portretten van 22 werknemers zijn gebundeld in een onlangs verschenen boek: ’Onzeker bestaan’. De tentoonstelling wordt 25 september geopend!

Programma
18.00 uur Inloop met een hapje en een drankje, tentoonstelling bekijken
19.00 uur Opening van de tentoonstelling door Leo Hartveld, FNV Federatiebestuurder,
en Mustafa Ayranci, voorzitter van de HTIB (de Turkse arbeidersbond)
19.30 uur Actrice Els Holtzer vertolkt een van de personages uit het boek:
‘Het verhaal van een alleenstaande moeder die als schoonmaakster werkt’
Discussie met het publiek over de situatie die wordt weergegeven
Wat kunnen we aan positieverbetering doen?
20.00 uur Kennnismaking met ‘Domestic workers’, mensen die veelal illegaal in het huishouden
werken en daarmee de kost proberen te verdienen. Ze hebben geen sociale zekerheid.
20.15 uur Informele gesprekken onder het genot van een drankje
20.30 uur Acteur Gürkan Küzücscentürk vertolkt een van de personages uit het boek: ‘Het verhaal van een Turkse schoonmaker die twee banen heeft om in zijn levensonderhoud te kunnen voorzien’
Discussie met het publiek over de situatie die wordt weergegeven
Wat kunnen we aan positieverbetering doen?
21.00 uur Discussie en gesprekken met aanwezige personen uit het boek ‘Onzeker bestaan’
21.30 uur Afsluiting met muziek, borrel en napraten
Onno van der Vlerk, de spreekstalmeester van de Amsterdamse vakbondsthemacafés, formuleert samen met degenen die tijdens de gesprekken hun inbreng geleverd hebben, een aantal conclusies en aanbevelingen.
Daarbij zullen ook aanbevelingen zijn, als ‘huiswerk’ voor vakbond en politiek, landelijk en plaatselijk.

Banen in plaats van barbecues

2009-08-15T10:00:00.002+02:00

[Door Rutger Groot Wassink] - De huidige economische crisis slaat overal ongenadig hard toe. Onlangs organiseerde het gemeentebestuur van Amsterdam een echte arbeidsmarkttop. Tal van bobo’s werden opgetrommeld om hun licht over de Amsterdamse ontwikkelingen te laten schijnen. Want het gaat niet goed. De crisis heeft gevolgen voor iedereen maar sommige groepen zijn net iets meer de pineut. Om precies te zijn: de ouderen en de jongeren. Alleen in Amsterdam zullen volgend jaar 10.000 jongeren werkloos worden zo berekende een onderzoeksbureau. De jeugdwerkloosheid loopt op. Nu al naar 9.2 % landelijk, dat zijn 78.000 jongeren! Zorgwekkend is ook dat er een tekort van 150.000 stageplaatsen dreigt waardoor ook schoolgaande jongeren klem komen te zitten. Dat zal de cijfers van voortijdige schooluitval en de jeugdwerkloosheid alleen maar verder doen stijgen. En die waren al niet zo best in Amsterdam. Het is zaak de jongeren die nu hun werk verliezen of die niet direct een baan vinden, fit te houden voor de arbeidsmarkt. We weten dat het tekort aan arbeidskrachten in de nabije toekomst door de vergrijzing structureel is. De jongeren zijn dus al heel snel weer nodig. Misschien door een opleving al over een of twee jaar. Het gaat er nu dus om dat jongeren betrokken blijven bij de arbeidsmarkt. Door scholing of werk. Als je langer dan een half jaar zonder onderwijs of werk zit loop je blijvende schade op. En daar is niemand bij gebaat. Bezig en betrokken blijven moet dus het motto zijn. Het gemeentebestuur moet alles op alles zetten om de jeugdwerkloosheid te bestrijden. En die aanpak moet ook tot doel hebben structurele achterstanden weg te werken. Ik zal uitleggen wat ik hiermee bedoel.
Het kabinetsplan ter bestrijding van de crisis zet in op het terugdringen van de jeugdwerkloosheid. Maar mijns inziens zou er extra aandacht moeten zijn voor de arbeidsmarktpositie van allochtone jongeren. De werkloosheid onder deze groep was voor de crisis al hoog. In vergelijking met de autochtone beroepsbevolking zit een gemiddelde Turk of Marokkaan 3x zo vaak thuis zonder betaald werk. Nu is de economische crisis aanleiding om weer eens over de arbeidsmarktpositie van niet-westerse migranten na te denken. Dat is met een reden want de werkgelegenheid van deze groep is conjuctuurgevoeliger dan die van de gemiddelde autochtoon. Allochtonen werken vaker in een flexibel dienstverband en vaker in gevoelige sectoren. Zij hebben daardoor een grotere kans om door de crisis te worden geraakt. Kort gezegd: de conjunctuurgevoeligheid pakt positief uit als het goed gaat. De werkloosheid loopt dan rap terug. En het pakt slecht uit als het even tegen zit. En nu zit het goed tegen. Maar we hebben het eigenlijk over een structureel probleem waar een structurele oplossing voor gevonden moet worden.
In 2006 bracht de Sociaal Economische Raad (SER) een advies uit achterstandspositie van allochtone jongeren met de titel: ‘Niet de afkomst maar de toekomst’. Aanleiding was dat de jeugdwerkloosheid onder niet-westerse allochtonen in de grote steden tot 40-45% was opgelopen. Ik vraag me af of de situatie nu wezenlijk anders is. De laatste cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laten zien dat de gemiddelde werkloosheid onder allochtone jongeren door de crisis sterk stijgt. Bij Turkse jongeren tussen de 15-25 jaar hebben we het dan over 23,5%. Bij Marokkanen van 15 tot 25 is het 24,9%. Dat is nog al wat. Niet uit te sluiten valt dat het werkelijke cijfer voor de vier grootste steden aanmerkelijk hoger ligt. Ik vrees dat we er rekening mee moeten houden dat we volgend jaar weer de richting op gaan van de cijfers uit 2006. Al eerder gaf ik aan dat de verwachting is dat volgend jaar 10.000 jonge Amsterdammers hun baan zullen verliezen. Hoeveel van deze jongeren zullen allochtoon zijn?
Er liggen structurelere oorzaken ten grondslag aan de slechte arbeidsmarktpositie van allochtone jongeren. Kijken we naar het gemiddelde opleidingsniveau dan scoren deze jongeren nog altijd slechter dan hun autochtone tegenhangers. Voortijdig schooluitval komt nog steeds te veel voor en zo zijn er nog wel wat zaken aan te stippen. We moeten alles dat we kunnen inzetten om die startpositie te verbeteren. Mentoring, stageprojecten, het wegwerken van taalachterstand, extra aandacht voor soft skills en ga zo maar door. De oplossingen voor de structurele knelpunten zijn er maar er is tot nu toe veel te weinig mee gedaan. Op het moment dat de oplossingen op papier stonden trok de economie weer aan. En daarmee werd het voorgestelde beleid feitelijk overbodig verklaard. Het ging immers goed of was het maar ietsjes beter?
Even terug naar de crisis. Allochtone jongeren zullen zeker profiteren van het plan ter bestrijding van de jeugdwerkloosheid. Maar lossen we hiermee de structurele oorzaken op? Wordt de slechtere arbeidsmarktpositie fundamenteel verbeterd? Nee, natuurlijk niet. Misschien moet werk wel veel nadrukkelijker onderdeel worden van de wijkaanpak.
Het moet gaan om banen en niet om barbecues. Er zijn tal van maatregelen mogelijk om de arbeidsmarktpositie van niet-westerse allochtone jongeren structureel te verbeteren
Met algemeen en specifiek beleid. Daar is politieke wil, daadkracht en budget voor nodig.
Laten we nu niet wachten op de volgende crisis voordat we wat gaan doen. We moeten allen nu aan de slag.
Rutger Groot Wassink is beleidsadviseur arbeidsmarktbeleid en sociale zekerheid bij de FNV. Dit artikel verscheen eerder in Mug Magazine. Foto Arjen Veldt.

Geen extra controle bijstand

2009-07-17T08:36:00.003+02:00

De DWI Amsterdam heeft voorlopig geen interesse in de verruimde mogelijkheden om bijstandsfraude op te sporen. ,,Wij gaan er geen extra mensen op inzetten.”
Dat meldt Carmen Westra, woordvoerder van de Dienst Werk en Inkomen (DWI) Amsterdam tegenover de Mug. Ze zegt dat de Amsterdamse (DWI) geen gebruik zal maken van de diensten van de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD).

Actie tegen bezuiniging AOW

2009-07-10T11:45:00.003+02:00

[UPDATE - verslag hier] - FNV-voorzitter Agnes Jongerius is te gast in de bijzondere, eenmalige zomerquiz Doen of Niet Doen op 13 juli 2009 op het Buikslotermeerplein in Amsterdam. Zo wordt op ludieke en toegankelijke wijze duidelijk waarom de verhoging van de AOW-leeftijd geen oplossing is voor de crisis. De verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar is niet onvermijdelijk. Het is een onnodige en oneerlijke bezuiniging die vooral de lage inkomens treft. Dat is de boodschap van FNV Bouw tijdens deze actie. Onder het genot van snacks, drankjes en muziek nodigt FNV Bouw het marktpubliek en de bouwvakkers van de nabijgelegen bouwterreinen uit advies te geven. John Kerstens, voorzitter van FNV Bouw, is uiteraard ook aanwezig. Hij staat Agnes Jongerius met raad en daad bij tijdens het spelen van deze zomerquiz. Beiden zullen na afloop het woord richten tot de aanwezige winkeliers, het winkelend publiek en het bouwend personeel.
Dat de AOW-discussie leeft onder de leden en sympathisanten van FNV Bouw blijkt wel uit het feit dat inmiddels ruim 3.000 mensen hebben gereageerd op de AOW-poll op de website van FNV Bouw. Bovendien kwamen ruim 1000 respondenten desgevraagd met alternatieven om de benodigde bezuinigingen toch rond te krijgen. De overgrote meerderheid van de respondenten gaat uit van het uitgangspunt dat de sterkste schouders de zwaarste lasten moeten dragen. Een inkomensafhankelijke zorgpremie en kinderbijslag, fiscalisering van de AOW en beperking van de hypotheekrenteaftrek voor miljonairs zijn de meest voorkomende voorstellen. In oktober presenteren de sociale partners een SER-advies met alternatieven.
“Er zijn inmiddels legio onderzoeken waaruit blijkt dat Nederlanders niet willen dat de AOW-leeftijd wordt verhoogd. Daarbij is het volstrekt onnodig. Het kabinet moet €4 miljard bezuinigen en daar zijn vele, vele alternatieven voor. De zwaarste lasten moeten op de sterkste schouders terecht komen.” Dat zegt FNV-voorzitter Agnes Jongerius. Inmiddels is ook uit onderzoek van Maurice de Hond gebleken dat 68% van de Nederlanders tegen verhoging van de AOW-leeftijd is. FNV Bouw blijft zich dan ook sterk maken tegen deze ordinaire bezuiniging. John Kerstens (foto): “Het is onnodig en bovendien oneerlijk. Bouwvakkers beginnen al heel vroeg met werken en verrichten daarna hun hele leven zwaar lichamelijk werk. Het is al voor hen een hele opgave de pensioenleeftijd van 65 gezond en fit te bereiken. Mensen moeten daarna de tijd krijgen van hun welverdiende pensioen te genieten.”
Bron: FNV Bouw

NVJ steunt de Telegraaf in zaak tegen AIVD

2009-07-08T11:39:00.003+02:00

De NVJ en het Genootschap van Hoofdredacteuren treden op als mede-eisers in het kort geding dat De Telegraaf heeft aangespannen tegen de Staat der Nederlanden. In het geding eist De Telegraaf dat de Algemene Inlichtingen en Informatiedienst onmiddellijk ophoudt met afluisteren van journalisten en doorzoeken van woningen, en dat alle bemachtigde materiaal wordt teruggegeven. Het geding dient op donderdag16 juli voor de voorzieningenrechter in Amsterdam.
NVJ en Genootschap treden op als mede-eisers omdat beide organisaties het afluisteren van journalisten als een grove schending beschouwen van het recht op bescherming van bronnen. De NVJ had gedacht dat de AIVD van zijn fouten in het verleden zou hebben geleerd. Eerder werd de AIVD al scherp terechtgewezen in de kwestie Mos/De Haas in 2006, twee De Telegraaf-journalisten die werden gegijzeld om hen te dwingen de identiteit van hun bronnen prijs te geven. Het afluisteren ondermijnt het voor journalisten cruciale belang van betrouwbaarheid en onafhankelijkheid, aldus de NVJ. Journalisten zijn voor hun werk afhankelijk van bronnen, die misstanden, zonodig anoniem, onder de aandacht van het publiek willen brengen. Die bronnen moeten er zeker van kunnen zijn, dat door de journalist toegezegde vertrouwelijkheid aangaande de identiteit van de bron ook kan worden waargemaakt.
Als in een land geaccepteerd wordt dat de AIVD en justitie doelbewust journalisten gaan volgen en afluisteren om hun eigen falen te maskeren is dat een directe bedreiging van de rechtsstaat.
Bron: NVJ

Nieuwe directeur sociale dienst

2009-07-03T22:15:00.002+02:00

Eric ten Hulsen wordt de Algemeen Directeur van de Dienst Werk en Inkomen (DWI) in Amsterdam. Hij begint op 1 september 2009 en volgt daarmee Wim Schreuders op.
Eric ten Hulsen werkt sinds 1998 bij de gemeente Amsterdam. De afgelopen twee jaar was hij directeur van het Calvijn met Junior College (VMBO) in Slotervaart. Daarvoor was hij directeur Concern Organisatie bij de gemeente. Op 1 september 2009 zal hij Wim Schreuders opvolgen als Algemeen Directeur bij de Dienst Werk en Inkomen.
Na zijn studie Sociale Psychologie aan de Vrije Universiteit van Amsterdam begon Ten Hulsen zijn loopbaan bij de Rijksbelastingdienst. Na verschillende functies bij de Rijksbelastingdienst te hebben vervuld maakte hij in 1998 de overstap naar de gemeente Amsterdam. Eerst als adjunct-directeur en een jaar later als directeur Concern Personeel en Organisatie en vanaf 2005 Concern Organisatie van de Bestuursdienst van de gemeente Amsterdam.
Wethouder Freek Ossel (Werk en Inkomen): “De Dienst Werk en Inkomen staat voor een belangrijke opgave gezien de economische recessie. Daar is een sterk directieteam voor nodig. Ik heb er vertrouwen in dat Eric ten Hulsen hierbij een toegevoegde waarde is.”
Bron: Gemeente Amsterdam

Staking bij Cargill

2009-07-03T14:48:00.001+02:00

Medewerkers van verschillende vestigingen van Cargill leggen vanaf vrijdag 3 juli het werk neer als gevolg van de vastgelopen cao-onderhandelingen.
De staking begon in de Rotterdamse vestiging. Collegae uit Amsterdam sluiten zich aan. De Rotterdamse vestiging wil nu ook maandag 6 juli het werk neerleggen.
FNV Bondgenoten vindt de staking een logisch vervolg op de vastgelopen onderhandelingen. Vakbondsbestuurder Erik de Vries: "Dit is een logische reactie van de mensen op het laatste eindbod van de Cargill-directie. Er is weer een hele dag onderhandeld, maar we zijn geen steek opgeschoten. We laten ons niet in de maling nemen, Cargill draait miljarden winst. Het heeft geen enkel inhoudelijk argument voor haar minimale bod. Als de directie niet op deze acties reageert, zullen vestigingen voor onbepaalde tijd in staking gaan."
Volgens de Vries weigert Cargill werkgaranties in Nederland te geven: "Cargill doet bij de cao-onderhandelingen een beroep op het onlangs gesloten Sociaal Akkoord. Dat zegt dat er werkgelegenheidsgaranties geboden moeten worden in ruil voor loonmatiging. Cargill weigert pertinent te garanderen dat er in Nederland niet nog meer ontslagen zullen vallen, maar maakt wél aanspraak op de loonmatiging uit dat akkoord. Onacceptabel. Mensen accepteren het nu eenmaal niet om eerst gekort, en daarna alsnog ontslagen te worden."
De voedingsmiddelengigant, met vestigingen in Amsterdam, Rotterdam, Bergen op Zoom en Sas van Gent, kwam onlangs in het nieuws doordat zij aankondigde 80 van de 320 functies in Bergen op Zoom te willen schrappen.
Bron: FNV Bondgenoten

Anarchosyndicalisme

2009-07-01T07:40:00.002+02:00

De Anarchistische Groep Amsterdam en Uitgeverij de Dolle Hond presenteren: Sam, de IWW en anarchosyndicalisme in de USA. Lezing van Anatole Dolgoff over zijn ouders, de anarchisten Esther en Sam Dolgoff en de anarchistische beweging in het Amerika van de twintigste eeuw.
Sam Dolgoff kwam in 1905 als kind naar de Verenigde Staten en groeide op in de arme Joodse wijk in de New Yorkse Lower-East-Side. Hij was reeds als kind gedwongen om loonarbeid te verrichten en ontwikkelde zich tot rebel. Vanaf zijn veertiende tot aan zijn dood op zijn 88ste was hij anarchist en activist in de syndicalistische vakbond "Industrial Workers of the World" (IWW). Zijn zoon Anatole Dolgoff beschrijft het leven van deze revolutionair en geeft tegelijkertijd een beeld van de geschiedenis van de libertaire klassenstrijd in het Amerika van de twintigste eeuw. Veel van de kleurrijke figuren uit die geschiedenis heeft hij als kind persoonlijk gekend.
Soep vooraf. MKZ, Eerste Schinkelstraat 14-16 Amsterdam. Zaterdag 11 juli. Aanvang: 19.00 uur. Website: http://agamsterdam.wordpress.com/

Re-integratie: 1 op 5 trajecten alleen op papier

2009-06-30T21:41:00.003+02:00

Twee jaar na publicatie van het rapport Re-integratie. Begeleiding van bijstand naar werk constateert de rekenkamer verbeteringen in het beleid en de uitvoering. De Dienst Werk en Inkomen (DWI) voert meer controle uit op de re-integratiebedrijven. Verder verbeterde DWI ook de regels voor het toekennen van uitstroompremies aan re-integratiebedrijven. Aan de andere kant concludeert de rekenkamer dat de aanbevelingen van twee jaar terug niet op alle onderdelen zijn uitgevoerd. Het is onduidelijk of het aantal bijstandsgerechtigden op traject is vergroot. Hoewel DWI meer investeert in onderzoek en evaluatie, is de rekenkamer van mening dat van een grote dienst als DWI een kwalitatief betere verantwoording mag worden verwacht over de kosten en de effectiviteit van het re-integratiebeleid. Gelet op het belang dat de Amsterdam hecht aan re-integratie als middel tot maatschappelijke participatie, is het positief dat inmiddels een systeem voor competentiemeting is ontwikkeld. Jammer is evenwel dat DWI nog geen inzicht kan bieden in het aantal cliënten waarvan de competenties is vastgesteld en de mate waarin zij, na het volgen van een traject, hun competentie hebben verbeterd. Dit schrijft de Rekenkamer Amsterdam in het Vervolgonderzoek Re-integratie dat zij vandaag publiceert.
Op 30 januari 2007 publiceerde de rekenkamer het rapport Re-integratie. Begeleiding van bijstand naar werk. Het rapport bevatte 5 aanbevelingen aan het college van B&W om de uitvoering van het re-integratiebeleid te verbeteren. De rekenkamer is 2 jaar later nagegaan wat er met deze aanbevelingen is gebeurd.
In 2007 concludeerde de rekenkamer dat van de bijstandsgerechtigden die in de periode januari 2004 tot juli 2006 een traject naar werk volgden - zoals sollicitatietraining, computerles, een taalcursus of stage - slechts 11% werk vond. Deze trajecten kostten de gemeente in totaal € 80 miljoen. Dit was circa € 17.000 per cliënt die werk vond. De rekenkamer concludeerde verder dat de gemeente nog onvoldoende kostenbewust handelde bij het begeleiden van cliënten naar werk. Volgens de rekenkamer moest zij cliënten beter in beeld houden na de start van een re-integratietraject. De rekenkamer deed 5 aanbevelingen voor verbetering, onder andere om meer cliënten op een passend traject te krijgen, inzicht in succesfactoren van re-integratietrajecten te verbeteren, uitstroompremies gerichter toe te kennen en de informatievoorziening te verbeteren. Het college nam in 2007 4 van de 5 aanbevelingen over.
Op grond van het vervolgonderzoek constateert de rekenkamer dat DWI meer overleg voert met en meer controle uitoefent op de re-integratiebedrijven. Hiermee is uitvoering gegeven aan de motie van raadslid Ünver om (on)aangekondigde bezoeken af te leggen aan re-integratiebedrijven. DWI heeft ook gericht beleid geformuleerd voor het toekennen van uitstroompremies aan re-integratiebedrijven, zodat zij deze premies alleen ontvangen bij ‘plaatsing op een reguliere baan’ en niet bij gesubsidieerde arbeid.
Volgens de gemeente nam het aantal bijstandsgerechtigden dat aan een traject deelneemt ( de ‘participatiegraad’) toe van minder dan 60% eind 2006 tot 81% eind 2008. De rekenkamer kan
echter niet goed vaststellen hoe groot deze toename werkelijk is, doordat DWI uitgaat van opgestelde trajectplannen, maar dit houdt niet altijd in dat bijstandsgerechtigden ook feitelijk deelnemen aan een traject. Eigen onderzoek van DWI wijst uit dat bijna 20% van de bijstandsgerechtigden met een trajectplan niet deelnam aan een traject.
Over de effectiviteit van re-integratie in termen van uitstroom naar werk is weinig bekend. Op verzoek van de rekenkamer heeft DWI geprobeerd actuele gegevens over re-integratieresultaten samen te stellen, maar de gegevens zijn onvoldoende betrouwbaar om hieruit conclusies te trekken. Wel bekend is dat van de mensen die een re-integratietraject volgden 33% na 2 jaar werk had. Van de mensen zonder re-integratietraject vond 27% werk na 2 jaar (SEO, 2008).
Daarnaast hecht de Amsterdamse politiek aan effectieve re-integratie als middel ter verbetering van maatschappelijke participatie. In dit verband meet DWI sinds 1 januari 2009 de competenties van nieuwe bijstandsgerechtigden met een re-integratietraject om de effecten ervan te kunnen vaststellen. De rekenkamer is positief over deze ontwikkeling. Maar 2 jaar na de politieke keuze voor competentiemeting is de raad nog niet geïnformeerd over het aantal cliënten waarvan de competenties zijn gemeten en de resultaten van die meting.
Bron: Rekenkamer Amsterdam / via Bijstandsbond

Omstreden private equity blijft in Amsterdam

2009-06-28T11:05:00.002+02:00

Private equity investeerder KKR wil fuseren om zo aan een Amsterdamse beursnotering te komen, meldt de New York Times. Vorig jaar deed FNV Bondgenoten mee aan een internationale actie tegen KKR, wat door voorzitter Henk van der Kolk als volgt werd gemotiveerd: “Firma’s als KKR hebben maar één doel: het verrijken van de eigenaren. Ze kopen bedrijven op, strippen ze kaal, doen onrendabele onderdelen van de hand en verkopen het restant door aan de hoogste bieder.”
KKR wil met een beursnotering meer geld binnenhalen. De groep had een notering in New York op het oog, maar die plannen moest ze afblazen als gevolg van de kredietcrisis. KKR had al een 12% aandeel in KKR Private Equity Investors dat ook aan de Amsterdamse beurs genoteerd is.
Foto: FNV Bondgenoten

Actie voor CAO mode- en sportzaken

2009-06-26T16:24:00.001+02:00

FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond grijpen de fusiebijeenkomst van Mitex en CBW aan om de jarenlange strijd en impasse rond de Mitex-cao aan de orde te stellen. Na onophoudelijk gedraai en gedraal van de werkgevers in de mode- en sportdetailhandel heeft de werkgeversorganisatie Mitex onlangs afgezien van een eindbod voor een cao. De onduidelijkheid en onzekerheid voor de honderdduizend werknemers blijft daarmee onaanvaardbaar lang voortduren.
De besluiteloosheid en onredelijkheid van Mitex staat in schril contract met de opstelling van fusiepartner CBW, waar een keurige cao geldt. Op niet mis te verstane en ludieke wijze zal Mitex worden opgeroepen het voorbeeld van CBW te volgen. Zo kunnen de werknemers ook profiteren van de samenwerking die vandaag gestalte krijgt.
Mitex lijkt echter geen enkele beweging meer te willen maken en daarmee is elke loonsverhoging in het kader van een cao uit het zicht. De vakbonden verwijten Mitex daarmee de afspraken vanuit het sociaal akkoord niet na te komen. Met betrekking tot loonmatiging geldt de afspraak dat prijscompensatie het uitgangspunt is.
De cao-onderhandelingen met Mitex kennen een roerig verleden. Dieptepunt was het afsluiten van een cao alleen met de Unie, een akkoord met veel verslechteringen voor de werknemers. Later kwam Mitex daarop terug en opende de onderhandelingen weer met alle bonden. Talloze gesprekken werden gevoerd die uiteindelijk op niets uitliepen. De belangrijkste oorzaak volgens de bonden is een verdeelde achterban aan werkgeverszijde.
Bron: FNV Bondgenoten. Tijdstip actie: maandagmiddag 29 juni 2009. Locatie: Muziektheater Aan ’t IJ te Amsterdam, aanvang 14.00 uur.

Actie voor AOW op Dappermarkt

2009-06-24T09:18:00.003+02:00

De bezuiniging op de AOW die minister Donner voorstelt om reparatie van de economische crisis te betalen, is onnodig en oneerlijk. Er zijn vele alternatieven mogelijk die de lasten wel eerlijk verdelen. Met die boodschap gaat FNV Bondgenoten vrijdagochtendochtend 26 juni de bezoekers van de Dappermarkt informeren over de mogelijke alternatieven. De bond heeft vrijdag een eigen kraam op de Dappermarkt en deelt een speciale actiekrant uit waarin de mythes rond de bezuiniging op de AOW worden doorgeprikt.
In het sociaal akkoord heeft de FNV afgedwongen dat ze alternatieven mag aandragen voor de bezuiniging op de AOW-leeftijd die minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voorstelt. Die bezuinigingsmaatregel treft ongemeen hard de lagere en middeninkomens. Volgens de FNV zijn er andere bezuinigingen mogelijk, waarbij de sterkste schouders de zwaarste lasten dragen. Tijdens het FNV-congres drie weken geleden presenteerde de FNV het boekje ‘Samen werken voor de AOW’ waar de alternatieven in staan.
De actie op de Dappermarkt is onderdeel van een landelijke informatiecampagne waar FNV Bondgenoten mee bezig is. Momenteel gaat de bond met de kranten de bedrijven in om de mensen op de werkvloer te informeren over de onzin van de bezuiniging op de AOW en de alternatieven daarvoor.

Wat? FNV Bondgenoten informeert mensen over alternatieven voor bezuiniging AOW
Waar? Dappermarkt, Dapperstraat, Amsterdam.
Wie? FNV Bondgenoten.
Wanneer? Vrijdag 26 juni, 08:30 uur – 16:30 uur.

Economie en werk belangrijkste verkiezingsthema

2009-06-21T18:49:00.004+02:00

Economie en werkgelegenheid worden het belangrijkste verkiezingsthema bij de gemeenteraadsverkiezingen volgend jaar, gevolgd door (kritiek op) de multiculturele samenleving en armoede. Dat is de uitkomst van een enquête onder 146 (deel-) raadsleden in Amsterdam.
De respondenten verwachten dat de PvdA flink gaat verliezen, maar met 12 zetels (nu 20) wel de grootste partij blijft. D66 kan groeien naar 6 zetels (nu 2) en de PVV kan 3 zetels halen, zo is de verwachting. De respondenten vinden dat het in de eerste plaats de taak is van politieke partijen en politici om te zorgen dat mensen gaan stemmen.
Enquête. Gemeenteraadsverkiezingen

Chinese ‘fabrieksmeisjes’

2009-06-12T12:46:00.002+02:00

Doorbraak organiseert in samenwerking met Flexmens, boekhandel De Feeks en het International Institute for Education and Research (IIRE) twee bijeenkomsten over de migratie, het leven, het werk en het verzet van Chinese ‘fabrieksmeisjes’ (dagongmei).
De bijeenkomsten worden verzorgd door Ralf Ruckus, vakbondsactivist en vertaler van het Duitstalige boek “dagongmei. Arbeiterinnen aus Chinas Weltmarktfabriken erzählen ”. Hij zal in het Engels spreken en zijn verhaal illustreren met dia’s en video’s. (Voor vertaling kan gezorgd worden.)
Achtergrond. China is in nog geen 30 jaar tijd omgebouwd van arm maoïstisch land tot de lopende band van de kapitalistische wereld. Veel van de spullen die wij dagelijks gebruiken worden onder erbarmelijke omstandigheden gemaakt door de Chinese arbeidsters. Tweederde van de 150 tot 200 miljoen interne arbeidsmigranten die China kent zijn vrouwen. Om geld te verdienen en te ontsnappen aan de traditionele vrouwenrollen trekken ze illegaal van het platteland naar de steden. Daar belanden ze in de wereldfabrieken en worden ze zwaar uitgebuit. Ze maken zeer lange arbeidsdagen, doen gevaarlijk werk, worden voortdurend gecontroleerd en moeten vaak intern slapen. Bedrijfsongevallen eisen onder Chinese arbeiders jaarlijks maar liefst 100 duizend doden. Er vinden elk jaar dan ook honderdduizenden arbeidsconflicten en opstanden plaats. Nu door de crisis tientallen miljoenen arbeiders en arbeidsters ontslagen worden, nemen die aantallen nog toe. De dagongmei hebben geleerd van hun jarenlange strijd, organiseren zich steeds beter en ontwikkelen meer en meer zelfvertrouwen. Hun reactie op de crisis, hun verzet zal van zeer grote invloed zijn op het wereldwijde economische systeem. Hoe geven ze dat verzet vorm en wat kunnen wij daar van leren?

Vrijdagavond 26 juni 2009 in Amsterdam
Aanvang 19:30 uur, locatie: IIRE, Lombokstraat 40
(Organisatie: Flexmens , IIRE en Doorbraak)

Zondagmiddag 28 juni 2009 in Nijmegen
Aanvang: 14:00 uur, locatie: IVC, Pater Brugmanstraat 4
(Organisatie: Doorbraak en De Feeks)

Meer informatie over de bijeenkomsten?
www.doorbraak.eu
doorbraak@doorbraak.eu

Parkeerbeheerders Amsterdam dupe van uitspraak rechter

2009-06-12T12:43:00.002+02:00

Met ongeloof heeft ABVAKABO FNV gisteren kennis genomen van de uitspraak van de rechtbank in Amsterdam. De rechtbank stelt dat de gemeente Amsterdam eenzijdig arbeidsvoorwaarden en een sociaal plan voor de medewerkers kan afsluiten. Inspraak en overleg met de vakbonden is daarvoor niet nodig.
De gemeente Amsterdam heeft in 2008 besloten om het parkeerbeheer te verzelfstandigen. Onder de naam Cition is een aparte bv opgericht waar de ruim honderd medewerkers van parkeerbeheer straks voor werken. Amsterdam wil die medewerkers dan laten vallen onder de cao Particuliere Beveiliging. Deze cao is aanzienlijk slechter dan de huidige gemeentelijke regelingen.
Om te voorkomen dat de medewerkers er zo’n twintig tot dertig procent in arbeidsvoorwaarden op achteruit gaan, traden de vakbonden in overleg met de gemeente Amsterdam. Amsterdam brak deze overleggen na enkele malen eenzijdig af. “De gemeente Amsterdam heeft zich ongelofelijk arrogant opgesteld”, meent regiobestuurder Fred Bos van ABVAKABO FNV. “Een sociaal plan en arbeidsvoorwaarden mag de gemeente, volgens ons, niet eenzijdig afkondigen. Op basis van de eigen overlegverordening heeft de gemeente de plicht de bonden hierbij te betrekken. Maar wij hebben op een gegeven moment een brief gekregen waarin de wethouder personeelszaken ons meldde dat we konden slikken of stikken.”
Hierop spanden ABVAKABO FNV, de ABGP, MHA en CNV Publieke Zaak eind mei een kort geding aan tegen de gemeente Amsterdam. De uitspraak die vandaag volgde, is ontluisterend. Bos: “Amsterdam hoeft, volgens de rechter, niet samen te werken met de bonden en heeft het recht om eenzijdig afspraken te maken die grote gevolgen hebben op de medewerkers. Andere werkgevers in ons land hebben dat recht niet en in elk geval het fatsoen om de bonden te betrekken, maar Amsterdam vormt blijkbaar een uitzondering.”
De bonden beraden zich nu gezamenlijk op vervolgstappen. Bos: “We treden nu eerst in overleg met onze achterban en kijken daarna op welke wijze we ons kunnen wapenen tegen een gemeente die zo weinig respect heeft haar medewerkers.”

Presentatie Onzeker Bestaan

2009-05-29T16:15:00.001+02:00

Presentatie van het boek Onzeker Bestaan, met portretten van werkende armen in Nederland.

‘Stadsdeel negeert werknemers bij aanpak crisis’

2009-05-26T13:02:00.003+02:00

Het bestuur van stadsdeel Zuideramstel richt zich bij de aanpak van de crisis eenzijdig op ondernemers en heeft te weinig oog voor mensen met een laag inkomen, aldus de PvdA-fractie in de deelraad. De partij heeft twee moties opgesteld om het beleid van het stadsdeel socialer te maken.
In één van de moties wordt het stadsdeelbestuur gevraagd om bij de centrale stad aan te dringen op ruimere criteria voor de langdurigheidstoeslag, een toeslag voor mensen die langdurig moeten rondkomen van een laag inkomen. Momenteel geldt als inkomensgrens 110% van het sociaal minimum; de PvdA Zuideramstel wil dat voortaan mensen die langdurig moeten rondkomen van maximaal 120% van het sociaal minimum de toeslag krijgen. Dit is mede van belang voor de groeiende groep werknemers met een inkomen rond het sociaal minimum.
In de tweede motie wordt aangedrongen op zogenaamde ‘contract compliance’, waarbij bedrijven die voor de overheid werken wordt gevraagd om mensen in dienst te nemen diemoeilijk aan de slag komen op de arbeidsmarkt.
De deelraad stemt in juni over de moties.

Vakbond had eigen tennisclub

2009-05-23T18:12:00.001+02:00

Eén van de laatste vakbondsleden bij de Amsterdamse Lawn Tennis Club De Algemene is Pim Storm (66), aangesloten bij de AOb. In het verleden was dat wel anders: de club werd ooit opgericht door de Algemene Nederlandse Bond voor Handels- en Kantoorbedienden die was aangesloten bij de NVV, een voorloper van de FNV.
“Sport was een voorrecht voor de betergesitueerden,” aldus Storm in Het Parool. “Arbeiders hadden geen tijd en geen geld om te sporten. En sommige sportbonden hadden in hun statuten zelfs opgenomen dat arbeiders geen lid mochten worden.”
Om leden te werven en te behouden richtte De Algemene een eigen sportvereniging op. Na de oorlog raakte de vereniging los van de vakbond en tegenwoordig is er niets meer dat herinnert aan het vakbondsverleden. “Maar we vertellen elke nieuwkomer nog wel waaraan de vereniging is ontsproten,” aldus Storm.

Problemen door afkoop klein pensioen

2009-05-22T19:44:00.002+02:00

Om te besparen op administratiekosten kopen pensioenfondsen massaal kleine pensioenen af bij mensen die nog geen 65 zijn, meldt Piet van der Lende van de Bijstandsbond via Twitter. Hij stelt dat betrokkenen slecht worden geïnformeerd over de gevolgen. Ze kunnen bijvoorbeeld worden geconfronteerd met een korting op hun uitkering.

Student wil kwijtschelding

2009-05-22T13:39:00.003+02:00

ROOD Amsterdam voert actie tegen de kwijtscheldingsregels van de lokale belastingen. Lokale lasten worden kwijtgescholden wanneer het inkomen onder een bepaalde grens ligt, maar bij studenten wordt een eventuele lening bij het inkomen opgeteld. Hierdoor lopen zij kwijtschelding mis, terwijl ze al geld moeten lenen om rond te kunnen komen, aldus de SP.
Bron: SP Amsterdam

Gemeente omarmt keurmerk FNV Kiem

2009-05-16T08:55:00.002+02:00

Kunstenaars die exposeren in een gebouw van de gemeente Amsterdam krijgen soms een vergoeding, maar vaak moeten ze het doen met de eer. Op aandringen van Anne Graumans (PvdA) komt er nu een uniforme regeling die voldoet aan de normen van kunstenaarsvakbond FNV Kiem.
“In gesprekken met kunstenaars blijkt dat het er maar van afhangt wat een kunstenaar als vergoeding ontvangt als hij of zij een expositie in een gebouw van de gemeente inricht,” laat Graumans per mail weten. “Meestal wordt wel de opening / receptie en het verzenden van de uitnodiging betaald. Soms koopt een stadsdeel een kunstwerk aan en ziet men dat als vergoeding. In de Stopera krijgen kunstenaars geen vergoeding als ze in de openbare hal exposeren”.
Naar aanleiding van een debat tijdens het FNV Kunstweekend in november 2008 vroeg Graumans aan wethouder Carolien Gehrels hoe het in Amsterdam zit met de betaling van zogenaamd hang- en stageld. “Uit haar (schriftelijke) antwoorden bleek dat het een ratjetoe is aan verschillende regelingen. Vaak is er niets geregeld en doen kunstenaars het voor de ‘eer’. In de raadscommissie van 14 mei heb ik bepleit een stadsbrede regeling te maken voor overheidsgebouwen die voldoet aan het FNV keurmerk. De andere partijen steunden dit en de wethouder gaat het nu regelen.”
De overheid wil dat kunstenaars minder afhankelijk worden van subsidies, stelt FNV Kiem, maar dat is moeilijk zolang ze niet betaald worden voor het werk dat ze tentoonstellen. “De eer en een goed cv zijn de beloning. Maar de kunstenaar kan met eer en een goed cv zijn boodschappen niet betalen.”
De vakbond heeft een keurmerk ontwikkeld voor instellingen die kunstenaars naar behoren betalen. Graumans stelt dat Amsterdam de eerste gemeente kan worden die dit keurmerk omarmt en dat honderden kunstenaars hiervan kunnen profiteren. De nieuwe regeling moet gelden voor alle overheidsinstellingen in Amsterdam, inclusief de stadsdelen.
Foto: PvdA. Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op Nieuws uit Amsterdam

Informatie voor uitkeringsgerechtigden en gepensioneerden

2009-05-15T08:35:00.000+02:00

FNV Bondgenoten organiseert:
Informatiemarkt voor uitkeringsgerechtigden en gepensioneerden. Samen met bewonersorganisaties.

Bedrijfsgroep uitkeringsgerechtigden en ouderen (UGO) regio NW

Dinsdag 26 mei, vanaf 13 uur:

SBOW, 1e Helmersstraat 106, 1054 EG Amsterdam Oud West
Wat kan de vakbond voor u betekenen in deze onzekere tijden?
Waarvoor kunt u bij uw bond aankloppen?
Waarom deze vakbondsmarkt?

U weet:
Wij geven advies over zaken die te maken hebben met uw inkomen, pensioen of uitkering. Wij bieden hulp bij vragen over toeslagen, belastingen, ontslag, financiële steun van uw gemeente, juridisch advies en nog veel meer.

Kom langs – Kom kijken – Kom praten
U kunt de FNV klantenservice bereiken op telefoonnummer 0900-9690
(lokaal tarief)
www.fnvbondgenoten.nl

Aanpak armoede

2009-05-10T11:22:00.003+02:00

Op uitnodiging van de gemeente Amsterdam kwam op 6 mei een reeks van organisaties bijeen in de Mansveltschool in Bos en Lommer om te praten over twee nota’s die de gemeente had geschreven over de bestrijding van verarming in de toekomst.
Bijna niemand ging in op de vraag: houdt een vernieuwend beleid tegen verarming in, dat een dergelijk maatschappelijke coalitie er moet komen en wat vinden wij, zelforganisaties daar dan van en onder welke voorwaarden willen wij samenwerken met elkaar en met de gemeente?
Lees verder op de blog van Piet van der Lende

FNV geeft werkende armen een stem en een gezicht

2009-05-07T18:41:00.002+02:00

Aan de vooravond van het FNV-congres, maandag 11 mei vanaf 16 uur presenteert FNV-voorzitter Agnes Jongerius in de Beurs van Berlage in Amsterdam het boek 'Onzeker bestaan'. Schrijver Will Tinnemans portretteert werknemers in onder meer de schoonmaak, glastuinbouw, postbezorging en de zorg. Fotograaf Chris de Bode geeft de werkende armen een gezicht.
Boek en fototentoonstelling maken deel uit van het FNV-project 'Gewoon goed werk'. Honderdduizenden werknemers in Nederland sprokkelen onder vaak belabberde omstandigheden een karig inkomen bij elkaar. Je hoort ze nauwelijks, maar als je ze vraagt naar hun grootste wens is het antwoord: waardering, een beetje respect, een menselijke behandeling.
Programma maandag 11 mei vanaf 16:00 uur in de Beurs van Berlage te Amsterdam.
Twee verhalen van werkende armen gespeeld door actrice Marie Kiebert en acteur Gurkan Küçüksentürk (Onderweg naar Morgen) en een debat met Edith Snoey, voorzitter ABVAKABO FNV en Henk van der Kolk FNV Bondgenoten.
Presentatie van het boek (16.50 uur). FNV-voorzitter Agnes Jongerius overhandigt de eerste exemplaren aan de geportretteerden die er nagenoeg allemaal zijn.
Opening fototentoonstelling door Henk van der Kolk rond 17.00 uur.
De tentoonstelling met portretten van Chris de Bode is nog in de Beurs van Berlage te zien tot en met 13 mei. En gaat dan reizen door het land, met opening in het stadhuis van Rotterdam op 23 juni.

Bijlmer: Onderwijs en discriminatie prioriteit voor verkiezingen

2009-05-03T16:21:00.001+02:00

Goed onderwijs, scholing voor mensen die hun baan verliezen door de crisis en discriminatie bestrijden. Dit zijn de belangrijkste onderwerpen die de gemeente moet oppakken, aldus respondenten die hebben meegedaan aan een bliksemenquête die de FNV heeft gehouden in de Bijlmer. De FNV wil dat partijen rekening houden met de wensen van burgers als ze hun programma’s schrijven voor de verkiezingen in 2010.
Op 28 maart gingen tweehonderd vrijwilligers van de FNV gingen in ruim dertig steden de straat op en vroegen meer dan 3.000 mensen naar hun mening. Landelijk bleek onderwijs de hoogste prioriteit te hebben, gevolgd door betaalbare zorg, investeren in werkgelegenheid en scholing voor mensen die door de crisis hun baan verliezen. Opvallend is verder dat jongeren veel belang hechten aan de aanpak van discriminatie.
“Bewoners reageerden enthousiast op onze enquête”, aldus Jolanda Nibte van FNV Lokaal Amsterdam. “Ze verwachten wel dat er nu ook iets met de resultaten gebeurt. Voor politici is dit een kans om te laten zien dat ze de burgers serieus nemen”.
Later dit jaar zal de FNV een manifest uitbrengen gericht op de gemeenteraadsverkiezingen. Begin volgend jaar verschijnt bovendien een grootschalig vergelijkend onderzoek naar het sociale beleid van gemeenten.
Foto: Gonca Akyar. Landelijke resultaten. Meer foto’s

Armoede niet bestrijden met controle

2009-05-03T16:19:00.003+02:00

Belangenorganisaties waarschuwen dat nieuw armoedebeleid de controlemaatschappij zal versterken. In plaats daarvan moet de gemeente kunstenaars, theatermakers, musici, schrijvers, wetenschappers en filosofen betrekken bij een aanpak die mensen met lage inkomens helpt om zich te ontplooien.
Wethouder Freek Ossel heeft de gemeenteraad 3 miljoen euro gevraagd voor nieuwe plannen om de armoede te bestrijden. Ossel wil het armoedebeleid effectiever maken, bijvoorbeeld door te zorgen dat meer mensen gebruikmaken van inkomensondersteuning. Ook wil hij werkende armen aanmoedigen om meer uren te gaan werken. De raad bespreekt het voorstel op 7 mei.
Vrijdag publiceerde de Alliantie voor een Rechtvaardig Amsterdam (ARA) een reactie op het plan van Ossel. “Armoedebestrijding door de overheid is in onze ogen niet het alsmaar meer controleurs, informatieverzamelaars, voorlichters en maatjes de straat opsturen en bij de huizen langsgaan om op mensen in te praten dat ze iets wel of niet moeten doen”.
De ARA vreest verder dat Ossel zelforganisaties wil gebruiken als verlengstuk van het controleapparaat van de overheid.
In plaats daarvan pleiten de organisaties voor een meer creatieve aanpak van armoede. Als voorbeeld noemen ze de Mobiele PicknickTafel, een community art project van Moving Arts Project en de Bijstandsbond. De Bijstandsbond is ook één van de initiatiefnemers van de ARA.
Het armoedeplan van Ossel is een reactie op een advies van de Commissie Koopmans. Deze commissie stelde voor om ambitieuze doelstellingen te formuleren voor het verminderen van de armoede, in plaats van symptoombestrijding, maar deze aanbeveling heeft Ossel niet overgenomen. De commissie pleit verder voor een grotere rol van liefdadigheid door het bedrijfsleven.
In maart vroeg raadslid Maureen van der Pligt (SP) aan de wethouder of het klopt dat er 20.000 euro is uitgegeven aan het advies van de commissie. Ze zij dat het ongepast zou zijn om grote bedragen uit te geven aan een advies over armoede. De gemeente meldt nu dat er 44.000 euro is uitgegeven aan het advies, vooral aan ‘professionele ondersteuning’. De leden van de commissie ontvingen geen vergoeding.
Concert bij de Bijstandsbond. Foto: Mobiele PicknickTafel. Dit artikel verscheen eerder op Nieuws uit Amsterdam

Bijeenkomst aanpak doorstroom ID'ers Amsterdam

2009-04-30T11:17:00.002+02:00

ABVAKABO FNV organiseert in samenwerking met de gemeente Amsterdam, op
11 mei een bijeenkomst om te komen tot een structurele doorstroom van ID-medewerkers in Amsterdam. De bond nodigt alle betrokken partijen uit om samen te praten over ervaringen, successen en hindernissen.
Sinds 1 januari 2009 is de Amsterdamse subsidieregeling voor In- en Doorstroombanen (ID-banen) aangepast. Vanaf nu wordt jaarlijks 10 procent van de subsidie voor werkgevers gekort, tenzij zij per jaar 10 procent van de ID-medewerkers in dienst nemen. De gemeente Amsterdam wil daarmee de doorstroom van ID-werknemers in de stad aanmoedigen. Partijen die betrokken zijn bij de doorstroom, zijn de Dienst Werk en Inkomen (DWI), uitvoeringsorgaan Pantar, de werkgevers en natuurlijk de ID-werknemers zelf. Dit proces verloopt nog niet zonder horten en stoten. ABVAKABO FNV verwacht dat een aanpak waarbij alle partijen structureel samenwerken tot betere resultaten leidt.
Tijdens de bijeenkomst wordt besproken op welke wijze alle partijen kunnen samen werken om ID-werknemers beter te ondersteunen om, op korte of langere termijn, door te stromen naar duurzaam regulier werk.
De bijeenkomst op 11 mei begint om 17.00 uur in de Damzaal van De Industrieele Groote Club, Dam 27 te Amsterdam. Vanaf 19.00 uur is er een informele afsluiting met een hapje en een drankje.

Bond wil afspraken over bonussen ING

2009-04-27T16:55:00.001+02:00

FNV Bondgenoten, de grootste vakbond in de marktsector, wil graag dat ING een ander beloningsbeleid gaat voeren en de topsalarissen in de cao onderbrengt.
FNV Bondgenoten voorzitter Henk van der Kolk overhandigt morgen, samen met kaderleden, een brief aan directeur HR ING Nederland waarin hij dat bepleit.
De bond biedt in de brief onder andere zijn hulp en expertise aan bij het ontwikkelen van een rechtvaardig beloningsbeleid, dat op een groot maatschappelijk en intern draagvlak kan rekenen.
Uitgangspunt daarbij is ‘Factor 20’: de top in een bedrijf verdient niet meer dan twintig keer het salaris van de minst verdienende werknemer in dat bedrijf, inclusief bonussen.
Bonussen, zo vindt FNV Bondgenoten, mogen maximaal 50% van het vaste salaris bedragen en alleen bij heldere en toetsbare doelstellingen uitgekeerd worden.
Henk van der Kolk: “Het beloningssysteem moet transparant en begrijpelijk zijn, ook de prestatiecriteria. Voor de top geldt dat ze niet alleen over aandeelhouderswaarde mogen gaan, maar ook sociaal beleid en duurzaamheid moeten meewegen.”
De brief is een reactie op uitlatingen van ING bestuursvoorzitter Hommes enkele weken geleden, dat hij bereid zou zijn met de vakbonden te spreken over het beloningsbeleid binnen ING.
Voor ING zou de Factor 20-norm neerkomen op een salaris van ongeveer 700.000 euro voor de top. Andere bedrijven zitten daar vaak onder. De norm is afgeleid van het salaris van de president directeur van de Nederlandse Bank Nout Wellink, die ongeveer 400.000 euro verdient, ruim twintig keer het minimumsalaris.
FNV Bondgenoten introduceerde de Factor 20-norm in maart, en wil daarover dit jaar bij een aantal cao onderhandelingen afspraken maken.
Naast het aanbieden van de brief zal ook speciale FNV Bondgenoten zonnebrandcrème factor 20 worden overhandigd aan ING, een crème die beschermt tegen ‘over-de-top salarissen’.
FNV Bondgenoten wacht op een concrete uitnodiging van ING.

ABVAKABO FNV investeert in werkgelegenheid GVB-medewerkers

2009-04-25T13:54:00.001+02:00

De bonden hebben samen met GVB (Gemeentelijk vervoersbedrijf Amsterdam) de eerste cao afgesloten in het kader van het nieuwe sociaal akkoord. ABVAKABO FNV investeert met de nieuwe cao in werkgelegenheid voor de medewerkers bij GVB. Het behoud van banen weegt in deze cao zwaarder dan het verhogen van het salaris.

Toch krijgen de medewerkers een structurele salarisverhoging van 2,25% per 1 januari 2009 en 0,5% verhoging van de eindejaarsuitkering. Ook krijgen de medewerkers hun reiskosten volledig vergoed en een collectieve aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering op kosten van de werkgever. De nieuw afgesloten cao loopt van 1 januari 2009 tot 1 januari 2010.

Concrete afspraken die de bonden met GVB maakten in het licht van het sociaal plan zijn:

GVB doet een substantiële investering in het creëren van stageplaatsen voor jongeren.
Er komen arbeidsplaatsen voor arbeidsgehandicapten
Gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers van andere werkgevers krijgen mogelijk een passende functie.
Samen met de (V)MBO-instellingen in de regio Amsterdam gaat GVB studie en werkervaringsplaatsen combineren. Daarbij gaat het om opleidingen gericht op techniek en sociale veiligheid.

Bron: ABVAKABO FNV

Schakel ZZP'er in bij begeleiding stagiair

2009-04-25T13:50:00.002+02:00

In de aanloop naar zijn 'werkgelegenheidstop' op 23 april heeft FNV Zelfstandigen Bouw een oproep gedaan aan wethouder Ossel van Amsterdam. FNV ZBo vraagt hem zzp'ers een plek te geven in de begeleiding van stagiairs. Door de kredietcrisis dreigt het gevaar dat leerlingen door gebrek aan praktijk geen diploma kunnen behalen. FNV ZBo wil zo'n 'verloren generatie' voorkómen en breekt tegelijkertijd een lans voor zzp'ers die door de kredietcrisis getroffen worden: die kunnen als leermeester hun inkomen aanvullen met maatschappelijk zinvol werk.

In een brief aan wethouder Freek Ossel zet voorzitter Charles Verhoef van FNV Zelfstandigen Bouw de voordelen van zijn stageplan op een rij. "Leerlingen krijgen van doorgewinterde vakmensen begeleiding op het werk, zodat ze de kneepjes van het vak leren en normaal hun opleiding kunnen vervolgen en hun diploma halen", aldus de brief. En verder: "De Nederlandse economie bereidt zich ondanks de kredietcrisis voor op een toekomst waarin vakmensen dringend nodig zullen zijn." Uiteraard heeft voor zzp'ers deze constructie ook grote voordelen: kampen ze met leegloop, dan krijgen zij er "een opdrachtgever bij, zodat ze minder snel het risico lopen hun status van zelfstandige bij de Belastingdienst te verliezen."

Bron: FNV ZBo

ZZP telt mee

2009-04-14T08:54:00.000+02:00

Op 23 april vindt in Amsterdam de Arbeidsmarkttop plaats. Zoek bij Google naar Amsterdamse Arbeidsmarkttop en je vindt onder andere: ‘Op deze 1e Amsterdamse Arbeidsmarkttop zullen werkgevers, beroepsonderwijs, maatschappelijke organisaties en gemeente afspraken gaan maken over gezamenlijke stappen, initiatieven en maatregelen om de gevolgen van de crisis aan te pakken. Maatregelen voor nu, voor morgen, en voor de lange termijn. Samen werken we ons uit de crisis. Dat is niet voor niets het motto voor deze 1e Amsterdamse Arbeidsmarkttop.’

De bovengenoemde afspraken hebben natuurlijk van alles te maken met wat er internationaal en nationaal aan de hand is, in de economie en op de arbeidsmarkt.
Landelijk houdt de FNV op het ogenblik een referendum onder zijn leden. In haar begeleidende brief schrijft voorzitter Agnes Jongerius: ‘Ook voor zzp’ers zijn onze afspraken van groot belang’.

"Wie zijn die zzp'ers? Wat kenmerkt hen? Wat onderscheidt hen? Waar zitten nu en straks de uitdagingen, knelpunten en kansen?".
Die vragen zal Linde Gonggrijp, directeur van FNV Zelfstandigen, stellen en beantwoorden, samen met de andere aanwezigen, onder wie Jeanne Hoogers, zelfstandig ondernemer, die namens de FNV bestuurslid is van de Kamer van Koophandel Amsterdam.
Daarbij zal zeker ook aan de orde komen wat op 27 maart besproken is in het Vakbondsthemacafé: ‘Amsterdam straks zonder werk? Wat doen gemeente en vakbond daaraan?’, waarin ook Linde en Jeanne het woord voerden, naast onder anderen wethouder Freek Ossel.
Toen waren ook punten aan de orde die op 24 april genoemd zullen worden door voorzitter Charles Verhoef van FNV Zelfstandigen Bouw. Hij komt de plannen van zijn organisatie toelichten voor het inhuren van zzp' ers als leermeester van stagiairs en voor een scholingsfonds voor zzp' ers.

Als gespreksleider zal Onno van der Vlerk erop toezien dat er aan het eind van de avond concrete plannen en afspraken komen, die inhoud geven aan: ZZP TELT MEE, nu en straks!

Vakbondsthemacafé: elke laatste vrijdagavond van de maand (niet in juli, niet in december).
Vaste plaats: HTIB, 1e Weteringplantsoen 2c, 1017 SJ, Amsterdam.
Inloop vanaf 19:30 uur; start discussie 20:00 uur; einde 22:00 uur; napraten tot uiterlijk 23:00 uur.

Voor aanvang, in de pauze en na afloop is er aan de bar ruime gelegenheid tot verder kennismaken, bijpraten, informatie en opinie uitwisselen en afspraken maken.
Het Vakbondsthemacafé is een initiatief van verschillende personen en organisaties, waaronder FNV Bondgenoten, PvdA-afdeling Amsterdam en de Vakbondshistorische Vereniging.
Deelname aan het debat is gratis.

De themacafés kennen korte stellingnamen van sprekers die uit de verschillende relevante sectoren komen. De sprekers zijn geselecteerd op hun kennis van het onderwerp maar vooral ook op de invloed die zij vanuit hun eigen positie kunnen uitoefenen. Daarmee krijgt de discussie een probleemoplossend karakter.
Het resultaat hangt niet alleen af van de sprekers maar vooral ook van de inbreng van alle deelnemers aan het Vakbondsthemacafé!

Tentoonstelling werkende armen

2009-04-14T08:51:00.000+02:00

Honderdduizenden werknemers sprokkelen onder vaak belabberde omstandigheden een karig inkomen bij elkaar. Je hoort ze nauwelijks, maar als je ze vraagt naar hun grootste wens is het antwoord: waardering, een beetje respect, een menselijke behandeling.

Schrijver Will Tinnemans en fotograaf Chris de Bode maakten 19 portretten van werknemers in onder meer de schoonmaak, glastuinbouw, postbezorging en zorg. Geef de mensen om wie het gaat een gezicht, in woord en beeld, luidde het verzoek van de FNV. Dat deden ze.
De boekpresentatie is van 16.00 tot 17.00 uur, met medewerking van werknemers die in Onzeker bestaan voorkomen.
Schrijver Will Tinnemans zal een gesprek leiden met ABVAKABO FNV-voorzitter Edith Snoey en Henk van der Kolk, voorzitter FNV
Bondgenoten. FNV-voorzitter Agnes Jongerius spreekt en overhandigt de eerste exemplaren aan personen uit het boek.

Om 17.15 uur opent Henk van der Kolk de tentoonstelling.
De presentatie wordt afgesloten met een borrel van 17.15 tot 18.30 uur.
Partners en kinderen zijn welkom!

Aanmelden is noodzakelijk! Bij: joke.kats@vc.fnv.nl, tel. 020 58 16 529

We hopen u op 11 mei te kunnen begroeten,
Ans Pelzer, Projectleider FNV Vakcentrale.

Onzeker bestaan, Leven aan de rafelrand van de arbeidsmarkt, uitgeverij Nieuw Amsterdam, 160 pagina’s, ISBN 978 90 468 0584 8, winkelprijs € 14,95

Presentatie van het boek en de tentoonstelling Onzeker bestaan: Leven aan de rafelrand van de arbeidsmarkt, maandag 11 mei 2009 in de Beurs van Berlage, Damrak 277 Amsterdam, aanvang 15.30 uur.
De Beurs is vanaf het Centraal Station Amsterdam in vijf minuten lopend te bereiken.

Overwinning voor schoonmakers Schiphol

2009-04-08T09:58:00.002+02:00

Schoonmakers op Schiphol hebben gisteren een glorieuze overwinning behaald. Na ruim 3 maanden actievoeren, 4 historische stakingsdagen en 2 overwinningen in de rechtzaal zijn de Schoonmaakbazen overstag gegaan.
De schoonmakers startten in december 2008 met hun campagne Schoon Genoeg. Zij wilden een fatsoenlijke reiskostenvergoeding, werkzekerheid en een respectvolle behandeling. De schoonmakers vergaarden brede maatschappelijke steun. Van Tweede Kamerleden tot activisten, van Frank de Boer tot rapper Appa, van Agnes Jongerius tot Schiphol-collega's. Ze voerden samen tientallen acties.
"Dat we een echte vakbond hebben opgebouwd, is ónze grootste en belangrijkste overwinning!" zegt een euforische schoonmaakster Judy Lock. Ze vervolgt: "Niet langer denken dat lid zijn van de vakbond voldoende is. niks ervan: een meerderheid van je collega's organiseren en in actie komen! Dan komen de afspraken vroeg of laat vanzelf. Ik ben super blij!"
In de afgelopen tijd gebeurde er veel. Schoonmakers staakten, bezochten hun bazen, spraken Schiphol en KLM aan en kwamen uitgebreid in het nieuws. Veel schoonmakers van Schiphol kwamen het eerst in hun leven in opstand. "Het heeft ons voor ons leven sterker gemaakt. Het fundament dat we opgebouwd hebben, neemt niemand ons af!"
Dinsdag 7 april kwam uiteindelijk de doorbraak. Er werd een afspraak gemaakt over een reiskostenvergoeding voor alle schoonmakers van Schiphol (inclusief uitzendkrachten). Tot dusverre hadden schoonmakers geen recht op een reiskostenvergoeding voor de eerste 60 kilometer per dag. Per 1 juli ontvangen schoonmakers 9 cent per kilometer, vanaf 1 januari 2010 10 cent en per 1 januari 2011 11 cent.
Verder ontvangen de schoonmakers van luchthaven Schiphol 50 euro netto éénmalig. Ook dwongen de Schiphol-stakers af dat ALLE schoonmakers (inclusief de Schiphol-schoonmakers) in Nederland 0,5% van het bruto-jaarinkomen als éénmalige uitkering ontvangen. Alle schoonmakers krijgen de zekerheid om op Schiphol te kunnen blijven werken met behoud van oude rechten.
Eerder werd reeds afgesproken dat de pauzeruimten voor schoonmakers gefatsoeneerd worden en dat er vakbondsfaciliteiten zullen worden gecreeërd.
Bron/foto: FNV Bondgenoten

Mobiele PicknickTafel

2009-04-06T19:55:00.003+02:00

Kunst, sociaal debat en eten - dat zijn zo’n beetje de ingrediënten van de Mobiele PicknickTafel, een initiatief van Moving Arts Project en de Bijstandsbond. Foto’s van de eerste activiteit zijn hier te vinden. Dinsdag 7 april is men vanaf 16.00 uur te vinden op het Waterlooplein, waar stadsdeelwethouder Codrington in debat gaat met aanwezigen over armoede.

Debat over verarming

2009-04-06T19:43:00.002+02:00

17 april 2009 debat georganiseerd door de Alliantie voor een Rechtvaardig Amsterdam (ARA) over de verarming in de hoofdstad en wat ertegen te doen valt.

Aanvang 19.30 uur. Mansveltschool, Bos en Lommer bij Admiraal de Ruyterweg, Karel Doormanstraat 125. Tramlijnen 12 en 14. Halte Karel Doormanstraat.

Forumdebat met

Rutger Koopmans (een van de schrijvers van het rapport ‘Weg uit de armoede’.
Piet van der Lende (Alliantie voor een Rechtvaardig Amsterdam (ARA)
Rutger Groot Wassink (FNV)
Hans Krikke (Discussieleider van de avond, Diakonie van de PKN in Amsterdam)

Het rapport 'Weg uit de Armoede' is geschreven door een commissie in opdracht van de gemeente Amsterdam. Het rapport zal het uitgangspunt vormen voor het beleid van de gemeente in de toekomst.

Downloaden en lezen van het rapport is hier mogelijk.

De commissie komt met vijf voorstellen:
1. Stel armoede duurzaam bestrijden als doel en benoem het gewenste resultaat. Reductie van armoede met 50% in een beperkt aantal jaren.
2. Ontwikkel trajecten gebaseerd op een tweezijdig sociaal contract.
3. Ontwikkel een Amsterdams offensief tegen armoede. Door een maatschappelijke coalitie aan te gaan met betrokken maatschappelijke organisaties en het bedrijfsleven kan gezamenlijk de strijd tegen armoede worden aangebonden.
4. Reorganiseer de schuldhulpverlening.
5. Het is nodig de huidige regelingen in het kader van het armoedebeleid te ontschotten. Door het geheel van voorzieningen en regelingen in het kader van het huidige armoedebeleid waar mogelijk open te breken wordt de mogelijkheid gecreëerd om maatwerk te realiseren. Dat vraagt ook om een investering vanuit andere middelen, bijv. uit het WWB-Werkbudget, waar het activiteiten op het terrein van re-integratie en sociale activering betreft.

Tijdens de discussie zullen we bespreken wat we van de voorstellen vinden. Behalve Rutger Koopmans zullen ook enkele andere schrijvers van het rapport aanwezig zijn.

Schoonmakers winnen kort geding

2009-04-06T11:30:00.004+02:00

Voor de 2e keer hebben schoonmakers hun kort geding gewonnen. Eerder versloegen zij de schoonmaakbazen en stond de rechter hun staking toe. Zaterdagavond trok opdrachtgever Schiphol aan het kortste eind.
"De rechter heeft korte metten gemaakt met de eisen van Schiphol we hadden niet anders verwacht", reageert FNV Bondgenoten-bestuurder Ron Meyer. "Ludieke acties, 2 stakingsdagen, 2 glansrijke overwinningen in de rechtzaal. Wij weten niet wat er nu nog meer moet gebeuren voordat de Schiphol Group de schoonmaakbedrijven dwingt met een beter bod te komen." De derde stakingsdag gaat maandag om 06.00 uur van start, hoewel de bond hoopt dat er voor die tijd een beter bod van de werkgevers komt.
De rechter wees alle vorderingen van Schiphol af. Hij sprak in zijn vonnis bovendien uit dat alle beschuldigingen van zogenaamde excessen tijdens de staking 'niet aannemelijk aan de stakers toegedicht kan worden'.
"Zijn we van die flauwekul ook af. Als alle vorderingen én de poging stakers zwart te maken in de beeldvorming van tafel geveegd worden, dan kun je spreken van een glansrijke overwinning. Wij wachten op een nieuw en serieus bod." aldus Meyer.
Bron: FNV Bondgenoten. Zie ook: Actieshirt Schiphol nieuwe must-have?

Crisisontbijt op Schiphol

2009-04-02T08:56:00.002+02:00

De werknemers van Menzies World Cargo (hierna: Menzies) organiseren donderdag 2 april om 9 uur een Engels crisisontbijtje tegen de plannen van de directie. De directie wil de economische crisis te lijf door de werknemers minstens 20 procent van hun arbeidsvoorwaarden te laten inleveren. Daarnaast wil Menzies mensen ontslaan zonder een sociaal plan met FNV Bondgenoten af te sluiten. Om 10 uur vervolgen de onderhandelingen over een nieuwe cao bij Menzies.
Marjolein Dubbelaar, bestuurder FNV Bondgenoten: “ De Engelse moeder wil dat Menzies opnieuw winst gaat maken voor de aandeelhouders, en dat moet blijkbaar over de ruggen van de werknemers bereikt. Een lekker Engels ontbijtje zit er voor de werknemers in Nederland straks niet meer in, het zal crisis zijn wat de pot schaft bij de mensen thuis.”
Menzies wil voorts collectief ontslag en een sociaal plan vermijden door telkens per drie maanden negentien mensen te ontslaan. Dubbelaar: “Hier zijn geen woorden voor! Het is schandalig dat Menzies op deze manier werknemers op straat wil zetten. Het bedrijf heeft letterlijk geen cent over voor haar werknemers.“
De leden van FNV Bondgenoten vinden de houding van de directie onacceptabel en leggen zich er niet bij neer. Met de actie van donderdagochtend hopen de werknemers dat de directie alsnog haar sociale gezicht toont en afziet van haar plannen.
Bij Menzies werken ongeveer 450 werknemers.
Bron: FNV Bondgenoten

Rechter staat unieke staking Schiphol-schoonmakers alsnog toe

2009-03-30T16:10:00.002+02:00

Oproep: kom dinsdag om 13.00 naar Schiphol Plaza om de schoonmakers te steunen!

Dinsdag zullen 500 Schiphol-schoonmakers voor het eerst in de geschiedenis in staking gaan. De schoonmaakbedrijven sleepten de vakbond van schoonmakers vorige week met een kort geding voor de rechter. De rechter stuurde de kemphanen terug naar de onderhandelingstafel. Er kwam echter geen oplossing en daarom deed de rechter vandaag alsnog uitspraak over de staking. De staking mag vanaf dinsdag doorgang vinden. "Nu kan alleen een fatsoenlijke oplossing ons nog stoppen", aldus schoonmaakster Judy Lock.

Schoonmakers op Schiphol voeren al drie maanden actie onder het mom 'Schoon Genoeg'. Ze willen werkzekerheid, een reiskostenvergoeding en een respectvolle behandeling. Ze voerden al diverse acties, kregen steun van Tweede Kamerleden en van bekende Nederlanders als Agnes Jongerius en Frank de Boer.

De schoonmakers zullen vanaf dinsdagochtend het werk neerleggen. Zij hebben van meet af aan Schiphol medeverantwoordelijk gehouden voor de ontstane situatie. Zo gingen ze tot drie maal toe op bezoek bij de Schiphol-directeur. "De schoonmaakbedrijven zeggen wel te willen, maar niet te kunnen en Schiphol blijft de kop in het zand houden. Over onze ruggen wordt er gepingpongd. Als je rotzooi wil, kun je 'm krijgen", zegt Lock. "Wij vragen niet om exorbitante bonussen of allerlei luxe. Wij willen onze families kunnen onderhouden. We hebben ons járen koest gehouden. Dát is nu definitief voorbij!"

De schoonmakers onderbraken 2 weken geleden een uur het werk. Toen puilden afvalbakken reeds uit en verdween de glans op de vloeren en toiletten van Schiphol.

Jonge vakbondsleden bieden 'jonge yuppen' meet & greet

2009-03-27T14:04:00.002+01:00

Jonge leden van FNV Bondgenoten roepen de jongerenorganisaties van D'66, VVD en GroenLinks op om de wereld van de 'hardwerkende jongere' te betreden. Zij nodigen de organisaties uit voor een meet & greet met de 'gewone mensen op de werkvloer'.
Afgelopen week riepen de jongerenorganisaties van D’66, VVD en Groen Links jonge vakbondsleden op om hun vakbondslidmaatschap op te zeggen. Zij vinden dat doorwerken tot 67 een goede maatregel is. Maar de jonge vakbondsleden vinden dat er schaamteloos wordt gelogen. “Door te suggereren dat verhoging van de AOW-leeftijd goed is voor jongeren, houden ze de jeugd in Nederland voor de gek. Het zijn juist de jongeren van nu die bij de verhoging van de AOW-leeftijd langer moeten doorwerken,” aldus Willem Dekker (25) organiser in de schoonmaak op Schiphol.
Ron Meyer (27), bestuurder FNV Bondgenoten: "Ik ben benieuwd hoe de jongerenorganisaties denken over het ontslagrecht. Of over de uitbuiting van jonge schoonmakers op Schiphol. Deze ‘jonge yuppen’ hebben gewoon niets met de sociale verworvenheden en de situatie van gewone mensen in dit land. Laat ze kappen met hun elitaire borrelpraat en dat gewoon eerlijk zeggen, in plaats van een generatieconflict te verzinnen!"
De jonge vakbondsleden namen de proef op de som. Zij sloten zich aan bij de JoVD en vroegen telefonisch om advies bij een arbeidsconflict. “In het gesprek dat te beluisteren is op Youtube [zie boven], wordt ook duidelijk dat 'hardwerkende jongeren' niets te verwachten hebben van deze jongerenorganisaties. Ze blazen hard van de toren, maar hebben gewone mensen niets te bieden“, aldus Meyer.
De 'jonge yuppen' worden uitgenodigd om de schoonmakers op Schiphol te ontmoeten en met hen te spreken over het verhogen van de AOW-leeftijd. De schoonmakers voerden de afgelopen maanden onder het motto Schoon Genoeg actie voor betere arbeidsomstandigheden. Ook de sociale partners zijn welkom voor deze meet & greet.

FNV Lokaal houdt bliksemenquête

2009-03-25T18:21:00.001+01:00

Aanstaande zaterdag gaan vrijwilligers van de FNV in Amsterdam Zuidoost vanaf 11.00 uur de straat op om de mening van bewoners te vragen, mede met het oog op de gemeenteraadsverkiezingen. De enquête wordt tegelijkertijd in tientallen steden gehouden.
Aan bewoners wordt gevraagd wat de gemeente moet doen op het gebied van werk en inkomen. Ook zal worden gevraagd wat de gemeente moet doen om de gevolgen van de crisis op te vangen.
De FNV zal vervolgens de politieke partijen benaderen met het verzoek rekening te houden met de uitkomsten van de enquête als ze de verkiezingsprogramma’s opstellen voor de gemeenteraadsverkiezingen in 2010.

Rechter: bod schoonmaakbedrijven onvoldoende

2009-03-25T07:58:00.003+01:00

De Rechtbank Utrecht heeft vannacht zes schoonmaakbedrijven opgeroepen om voor maandag 12.00 uur met een beter bod te komen voor de schoonmakers die werkzaam zijn op Schiphol, meldt Ron Meyer van FNV Bondgenoten. In afwachting van het nieuwe bod hebben de schoonmakers hun voorgenomen staking uitgesteld.
De schoonmakers voeren al maandenlang actie voor vast werk, reiskostenvergoedingen en respect. Vandaag zouden zeshonderd van de duizend schoonmakers op Schiphol in staking gaan.
De schoonmaakbedrijven zijn naar de rechter gestapt om de staking te laten verbieden. Zij vinden dat de schoonmakers geen betere arbeidsvoorwaarden mogen eisen omdat dat slecht zou zijn voor de ‘veerkracht’ van de schoonmaakbedrijven tijdens de economische crisis. Ook stellen ze dat ze zelf wel voor de belangen van de schoonmakers opkomen in de onderhandelingen met Schiphol.
Schoonmaakster Judy Lock reageerde eerder op de houding van de schoonmaakbedrijven en Schiphol: “Wij vragen geen belachelijke bonussen. Wij vragen weinig: respect, waardering en een vergoeding om onze gezinnen te kunnen onderhouden. En zelfs dat is Schiphol en de schoonmaakbedrijven te veel. Eens kijken wat er gebeurt als er helemaal niet schoongemaakt wordt. Misschien dat we dan wél serieus genomen worden”.
Foto: Gonca Akyar